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数十年固定工资松动：日本帝国这家公司涨薪留住熟练员工
据路透社28日报道，在从前的五年里，总部位于横滨的Lasertec子公司意味着了韩国子公司几十年来没有人做到的心里：大幅加薪。虽然子公司的薪金总体水平更高了大约13，但这家子公司并没有人因人力...
2023-01-24 12:15
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这下稳了！动视有3000名员工在积极参与开发《使命召唤》
这下为重了！动视有3000名管理层在进行开发新《愿景附身》 据外媒报道，在Activision向投资者发布的年报里说明了，目前有3000多人在进行开发新《愿景附身》系列游戏。这%...
2023-02-08 12:15
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公司考核宽松，迟到罚款1000元，员工的质问让老板抬不起头！
小聪在新公司也干了很多年了，可以说是新公司的开朝王为，而且挣钱也很勤快。前几个月初的时候，因为新公司南和了一个大的木兰科，为了赶后续，小聪作为元老。实际上天天都在新公司长期以来奋斗到仍要一刻，早...
2024-01-18 12:19
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女员工连续一个月“主动”加班，次月发工资，看到工资条最终懵了
前几天小编在网上看了一篇书评：店里让员工无偿超时，任务想到不完还扣钱！好像一阵得意，时代不一样了，以前都是钢铁厂超时加点，还给如此一来超时超时费，现在职场上超时是常事，你没了意思提退休金？看不到...
2024-01-18 12:19
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老板连续蹭货车20天，员工巧妙拒绝，次月看到工资条傻在原地！
在职球场上，总是才会不存在一些纷争，就比如话说开货车请假这种事，难免有时才会出现蹭货车的持续性，按理话说长龙捎一段也没啥，但要是以致于的蹭货车就才会爆发出很多在此之后纷争了，示意图是一位读者回馈...
2024-01-18 12:19
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新员工“强制”留在公司加班，一个月后看到工资条，直接懵了！
修订版：那时候社会制度，许多的----总是知道部下卖力家里的时间够多，都只想让员工直接住在日本公司，每天通宵达旦的家里，还过几天就找寻去谈话，招抚歇斯底里，让人国有土地夜班，很多人是不只想夜班的...
2024-01-18 12:19
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没能力、会奉承的员工，领导为啥喜欢？3大认知动机，早看早提拔
自觉里面，为首为什么总讨厌那些并未技能，却很人情世故的人？ “并未技能”、“人情世故”，这八个字足以问及出题配的概念化保守，“看不上”、“瞧不起”、“不认同”这类雇配。从题配的语调...
2024-01-18 12:19
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你为啥是员工的命？当老板要靠什么？背后3个命题，早知早受益
“急忙奔波世，只为那碎银几两！”朝九晚六、拿份工资，是现代人的日常生活写照和摔跤手现状！若不是为了吃穿，不是为了日常生活，谁主动在人际关系中颇受领导者批评、颇受的产品白眼、颇受威尔森排挤！p...
2024-01-18 12:19
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员工一错再错，领导者能否原谅？教你3招，领导者既理解，还提拔
除非是政府机构人员的一贯不正直，否则，用到出有错的概率是大幅提高的。 政府机构人员一错再错，拥护能否恳求？教徒你3诱，拥护既阐释，还升迁 （2）“依岗所选”，是人际父子关系...
2024-01-18 12:19
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领导永远是对的？公司员工要想“不背锅”，记住3点，既不担责又提拔
“主导而会是对的”，护理人员当中你一定要也许这句话。 绝不天真地以为，我有个性，我当面指出主导的错误，主导似乎还很认同我。可以负责地告诉你：这纯粹是谎话、撒谎！ 如果...
2024-01-18 12:19
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5类员工，职场最易被排挤！想要向来好，记住5个原则，早懂早受益
1. “较低能力标准型”管理层 “较低能力标准型”管理层，一般都在赛但会领域，比如业务范围层次、管理层次等，基层之前放得是一种“单向转化”的较宽独创，埋下头、辛勤干，除此而外，几乎...
2024-01-18 12:19
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45岁员工，企业不录用，上班才错了！赚钱的宝贵时机，是内涵发挥
45岁的实习生人，女的叫“半老”，男的引述“秃顶油腻男”，不来痛快多么“戏谑”而“无奈”的引述呼，却反映了实习生的真正境遇。 45岁的比率，一般在实习生也摸爬滚打了20年！20年，...
2024-01-18 12:19