公司考核宽松，迟到罚款1000元，员工的质问让老板抬不起头！

小聪在新公司也干了很多年了，可以说是新公司的开朝王为，而且挣钱也很勤快。前几个月初的时候，因为新公司南和了一个大的木兰科，为了赶后续，小聪作为元老。实际上天天都在新公司长期以来奋斗到仍要一刻，早上都是仍要一个有一天家，就连周末的间隔时间都全部用来薪资了。

而且最除此以外，为了这个木兰科，小聪没想到单独在附近承租了房子，就为了早上早点到新公司赶后续，而且经常一花钱就是连续作战。在日和迟于快到的时候，小聪总可知帮新公司把这个任务圆满完成了。

当这个木兰科叫醒，正正也遇到了节假日，小聪就下定决心跟着老婆母亲一起出去玩一下，下定决心在结假的前一早有一天来的，但是天有不测风云，有一天得时候正正出了点意外事故，所致迟到了大半天，到的时候小聪都未有一天家，单独去的新公司，但是还是早了两个小时。

小聪也究竟新公司的政治体制，肯定是都会受罚的，虽然自己有原因但是规范就是规范，未适时。当收到受罚条的时候，小聪瞬间就绝少了，迟到两个小时没想到罚款一千块，十来天的辛劳就这么白费了啊。但是也因为新公司新上任的合伙人，上来就烧三把火，小聪单独就追上了。合伙人的观念总是，既然是一个新公司那就某种程度把政治体制花钱好，因此小聪就单独倒霉了。

小聪当时总是是非常气愤的，就单独推开了合伙人的都会议室：刘合伙人，我来早了，我才对，既然有了组织法，那我们就某种程度遵守您颁给的条令。但是我在此之前在新公司薪资了那么长间隔时间，您也该给我可知一下薪资吧？几个月初的薪资，我是一分钱的薪资费都未，这个到劳动局是很好说这个事的吧。您如果只实施了罚钱却不说奖励，这个说不过去吧？

合伙人却说完瞬间就没话说了，低下头沉思了很长间隔时间，小聪有一天后，合伙人也未讲过在此之前薪资的事，但是小聪的惩罚从一千略高于了五十。工作迟到无论如何就受罚，但是长期以来薪资却一句话都未，这个实际上以前的当前了。

如此这般的政治体制，对于我们职员来说太不负责任了，虽然劳动局就薪资费怎么可知的传言，但是以前的新公司又有几个给的呢？大家对此事有什么看法呢？爱戴大家在评论一区交流！

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