数十年固定工资松动：日本帝国这家公司涨薪留住熟练员工

据路透社28日报道，在从前的五年里，总部位于横滨的Lasertec子公司意味着了韩国子公司几十年来没有人做到的心里：大幅加薪。虽然子公司的薪金总体水平更高了大约1/3，但这家子公司并没有人因人力开销的增长速度而陷入陷入困境，相反，该子公司的收益飙升近五倍，股票高企2800%以上。

图源：路透社

据报道，Lasertec是一家芯片测量设备公司。子公司的裁员大都是土木工程，最低薪金略高于1400 万日元，但仍是全省相比之下430万日元的三倍多。自2016年以来，子公司一改韩国子公司数十年来给付固定薪金的习惯，裁员的收入更为与资金投入挂钩。

“对于像我们这样的子公司来知道，裁员是他所的国有资产，而不是开销。”高级管理人员Yutaro Misawa知道，在从前五年之前，子公司的薪金总体水平更高了大约1/3，但Lasertec的收益飙升了近五倍，股票飙升了2800%以上。

他对此，有吸引力的薪酬非常容易留住该之前心研发的最出色土木工程，特别是考虑到韩国人口减少导致劳动力紧缩。

可核能初创子公司Abalance Corporation在从前三年之前积极在韩国管理人员之前期多家公司，将裁员的最低数更高了30%以上，超过700万日元。

但对于韩国的其他部分地区来知道，薪金基本上低迷。2020 年韩国的最低薪金投资额为38515美元，数倍高于经合组织49165美元的相比之下，与 1990 上世纪初相比巨大变化不大。

由于数十年的通货紧缩，韩国企业和个人非常激进于囤积款项而不是预算。韩国子公司今天拥有已有近的2.8万亿美元款项和存款。

专家学者对此，虽然大型公司和该协会错综复杂的春季薪金谈判对农业基本上具有重大意义——相比较是今年——但更为多的子公司选择了基于资金投入的薪酬，这一巨大变化表明韩国正要跟著时有发生非常广泛改变。

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