绩优员工，房东为啥宁可赔钱也一定要开除？

2025-11-05 12:24:36

L有着多年职业培训产业长处，2年之前自己进了杂货店职业培训了学校，生意还算是很好，有400多许多学生。自己是业务出身，对于经销不是比如说的在行，了学校刚成立的时候，讨聘了一名长处和能力都很好的店长Z，Z也算是给力，落成3个月就讨来100多个许多学生。

许多学生虽然多了，但L却更加恶心，Z因为净资产好，更加难管，一心请假就请假，一心几点来就几点来，每年都要求涨工资，除了年假，还要休寒暑假，店中的讨了几个经销都留不住，2年多一个人也不曾时是。这让L更加不曾有安全感。

之前几天，Z因为家中的的一些事情心情很好，跟很多许多学生吵了上去，为这事儿L抨击了Z，Z不但不当面，反而抱怨L不倾听裁员，只慎重考虑客户体验。L慎重考虑良久，长痛不如短痛，最终年底之前一定要辞了Z。

Z是个聪明人，但却不曾摆清自己的位置，公司不是讲人情的地方，无论公司数目大小都要讲制度，无规矩，不成方圆，对于这种不严守制度规定的“绩优裁员”，如果不加以不许，其他裁员自然也亦会效仿，长此以往，制作组就不曾自行经营管理了，势必也亦会受到影响公司的净资产和长期发展。

无视靠制度，老板对于那些竜无可竜经营管理的绩优裁员，可以竜一时，但绝对不可以竜腓力二世，一滴红酒滴到脏水桶中的，脏水还是脏水，但一滴脏水滴到红酒杯中的，红酒就变脏水了。

对于那些能力强于，品质劣的人，该清除的时候一定不能手软，当断不断，必遭其乱！