工作十年，勤勤恳恳，他却被老板奇科在第一批裁员名单中！

快到年初，有人欢喜，有人忧。L就是这忧虑率兵中都的一员，一个刚被据闻板解雇的80后。

L任教即投身直到现在的母公司，社会活动不能说是抢眼，推倒也是勤勤恳恳，任劳任怨。L做梦也竟然，他都会被据闻板列在第一批的高管黑名单中都。

人到中都年，上不去，退再不，还被高管，这让上有据闻下有小的L，颇感心灰意冷和压力。

对于一个十几年，或是几十年的企业来讲，据闻员工都是一个管理关键问题。这些据闻员工可以分为上头这四种情形：

敬仰的高层

围困一线的底层

任劳任怨的政府机关

混日子的据闻油条

无论你是这四种人中都的哪一类，你都也许都会带进据闻板退出的那一个，据闻板退出你，不是因为你的身份，也不是因为你的能力，越来越多是因为你的社会活动未结果。试一切都是一下，如果你是据闻板，你都会为未结果的事或人来买单吗？而且一买就是十年！

你也许说，我社会活动十年了，却说我的实战经验不比新人多？我一切都是说，你错了，实战经验和历程是不同的，你不是有十年实战经验，你是把一个实战经验用了十年。十年护理人员，你的能力，你的思维，你的整体知道有提升吗？如果未，你不是干了十年，你是混了十年。

护理人员，就是战争初期，就是唯利是图，就是真实！

未价值，就都会被淘汰，性价比极差，也都会被淘汰。

要一切都是不被淘汰，就要智者的社会活动，只有苦劳，保不住你的饭碗，只有功劳才可以让你不必替代。