【文献翻译】医院如何留住护士的思考与促使策略

团体医疗保健等。

4

给予并试行负责管理人员援助开发计划和父母公共服务，努力医务人员应对无微不至孩子和老人的弊端。

5

确保医务人员可以在建筑内或指定的过夜室过夜。

三、照护职业教育

医务人员不想的：不仅仅是薪水！

在当今快速发展的人力资引市场上，医务人员追求的不仅仅是薪水。最初，他们雄心勃勃，不想保有一个满意的、有意涵的职业生涯，让他们从毕业临时工到退休。

当医务人员被问到是什么让他们愿意长期在在此之前的诊所临时工，年青医务人员的回答高度一致，他们渴望离开了那些在之前职业教育和职称证书上能给予经济体新制默许的诊所。

职业教育是各种诱因的。疗养院可以通过默许医务人员遵从初等职业教育来进一步提高疗养院的照护密度。

2018 年《Health Affairs》上的一项分析揭示，疗养院学士学位医务人员的数目每进一步提高10个百分点，年中所腹痛骤停的症状就医时神经元功能恢复正常的几率就但会进一步提高24%。2017年刊登在International Nursing Review上的一篇系统综述指出，识字初等职业教育的医务人员但会将专业价值视之为优质照护实践的基础。

四、有利于父母社但会生活、公共服务亲善的疗养院来得吸纳医务人员

在疗养院的可选择上，当代医务人员渴望能够找到可以努力他们平衡点临时工、过夜、父母、身心健康的疗养院。实地调查揭示，临时工与社但会生活的平衡点是医务人员遵从当前职位时考虑的最重要诱因，在这一点上，所有年龄阶段的医务人员的可选择都是一样的。

年青的医务人员来得喜欢给予带薪幼儿假的疗养院。

42% 的医务人员不想来得好的父母默许，如青少年保育、老人照护。

69% 的医务人员透露不会很好地平衡点临时工与社但会生活可能但会让他们逃离在此之前的临时工。他们透露只有在最佳身心健康情况下时才但会为症状给予最好的照护。

需要无微不至父母的医务人员但会比不需要无微不至父母的医务人员来得频繁地告假或分派。

应对策略与长处：

1

创设身心健康委员但会，给予身心健康食谱，规划医务人员的有兴趣活动，比如教法课程、给予24h开放的健身中所心。

2

努力医务人员平衡点父母和临时工，例如带薪幼儿假、托儿所服务等。

3

在建筑内给予充足的新鲜水果和蔬菜、淀粉、细胞内和乳新制品。配备订货供应零食。

4

给予免费的身心健康筛查项目，给予膳食开发计划、精神上和情绪身心健康照护。

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针对医务人员的社但会生活、身心健康和父母需要，给予混搭的默许与指导。

（河南宏力疗养院 曹串翻译）

（复旦医学部 王智帆审核校对）

概述：

1. Harrison JM, Aiken LH, Sloane DM, etal. In hospitals with more nurses who have baccalaureate degrees, better outcomesfor patients after cardiac arrest. Health Affairs, 2019, 38(7):1087-1094.

2. Sibandze BT, Scafide KN. Among nurses, howdoes education level impact professional values? A systematic review, Int NursRev, 2018, 65(1):65-77.

3. The Joint Commission. Quick Safety: Bullyinghas no place in health care. June 2016. jointcommission.org/assets/1/23/Quick_Safety_Issue_24_June_2016.pdf

4. American Nurses Association. HealthyNurse, Healthy Nation: Year One Highlights2017-2018. nursingworld.org/~4ab629/globalassets/docs/ana/practice/hnhn17-18highlights.pdf.

5. Nantsupawat A, Kunaviktikul W, Nantsupawat R, WichaikhumOA, Thienthong H, Poghosyan L. Effects of nurse work environment on jobdissatisfaction, burnout, intention to leave. Int Nurs Rev, 2017, 64(1):91-98.

6. Ulrich B, Barden C, Cassidy L, Varn-Davis N. Criticalcare nurse work environments 2018: Findings and implications. Crit Care Nurse, 2019,39(2):67-84.

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