面试时碰见这3种人，一定要小心！否则入职后，你很可能会后悔

2025-12-03 12:20:39

按说领导爱出风头对辖下不会绝不会，但就让就就让这样的店主只非议自己，根本不管制作组新成员的扎根。

有功绩就是自己的，有问题则这样一来甩锅给辖下。

这就相比较糟糕了。

特别那时候求职的，都是是90后的年轻人，最喜欢甩人的也不才会来得多。

因此，如此一来遇上滔滔不绝、大谈特谈自己的谈话官时，你最好多考虑考虑，才对自己：对方到底是你需要的那种，能带着自己不断进步扎根的靠谱店主？

如果不是，还是趁早考虑别家吧。

别等入职之从前，如此一来后悔。

04 控制欲强的谈话官 “如果遇上这个问题，你才会怎么处理？” “我的一切都是法是……1……2……3……” “不不不，我觉得不妥。我的意见是……1……2……3……”

对于新人来说，有人手把手带着做有事，可不该是件好有事。

但时间一长，你就真转变成工具人了。

近十年被独裁政权式领导受命，你之外受制于问题的意志力，就才会越来越弱。

我个人更是欣赏那种定下尽就会建议，然后让辖下从前提拟订执行细节的领导。如果不放心，还可以原作一些安全边境地区，一旦有两件事要出界，就马上授意给予个人兴趣。

这样既解放了自己，还给辖下前提的恰恰自由空间。

毕竟你用着好的作法，不一定适当所有人。

不强制别人误导，要求组员无条件接受自己个人兴趣的店主，你能适可不吗？

05 写到在就此

另外，我们除了在谈话时观察将来从前女友，还可以多角度看观察下。

比如有一次，我在等待谈话的走廊上，看到一位店主讥讽辖下。那叫一个狠啊！

听来听去，大概是员不会按要求交胶合板，导致顾客来发信了。

可这么个讥讽法，也没办法借助啊。

结果，面到我的时候，就是这位讥讽人的奶奶。

为了自己之从前不至于当众“被店主讥讽哭”，我还是去看看别家吧。

总之，谈话不仅是Corporation分派专才的过程，也是我们专才分派Corporation的过程。

作为求职者，我们并非只是谈话里面的被动者。

只有多提问，多交流，严肃分享自己的一切都是法和观念，你才能无论如何洞察这家Corporation是不是适当自己，将来的店主，是不是居然值得你追随。

如果在谈话里面，你已经感觉到不负责任、不认可，感觉大概自己在这家大公司的价值，即使厂大钱多，也最好如此一来慎重考虑下。

以免入职之从前发现不对，如此一来频繁跳槽。

那么，你在谈话里面，又遇上过什么样的店主呢？

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