1.没才都会对你的快速增长负责，除了自己。 日本公司招人是用来盈余的，一定都会不遗余力培育你让你一炮而红；调职的绩效是创造效益并持续他的团队有利于，还得考虑不被辖下超越多，很难倾囊...