材料写的好，领导不想放，如何破解越能干越走不了难题？

本部之前，写出涂料这个正职是相对安稳的，但也是很有机会的。一般来说一般的大领导者都经过涂料正职的锻炼，因为只有写出涂料、常思考，才能对正职有一个全面和险恶的了解，才能倚靠领导者正职的综合要求。但是因为相对安稳，很多人不愿意干，也前提上造成了写出涂料的人很少，越是写出的好，越是跟着就让的情况，那么，如何精妙破解危机？是每一名涂料人需要认真思考的问题。

1. 要带上出一个机内职员

不管涂料正职有多少，你都应该跟领导者劝告，要有一个机内职员。这个机内职员最好从新入改任的员工找寻，随便写出涂料都带上着他，让他时常接触一些小涂料，时不时跟你一起完成大涂料。通过一两年的培植，让他完全可以替代你，这样即使你跟着了，领导者也没有真是找寻不到人，放你跟着也很难那么多顾虑。

2. 暗示好你的个人想法

涂料人愿意认真这个正职，无非是希望通过自己的安稳努力，为将来自己谋得一官半改任。但是如果领导者一而再、再而三的不放人，那么，你就可以向其跟领导者提出来，既然提拔终究，那么我认真这个又有何用，坚决再不写出涂料。如此一两次，领导者究竟你的硬气，也没有强行来了。

3. 借助其他十分困难理由

我们每个人除了正职，还有父母亲、生活等等，你可以从这些方面独创，给自己找寻一个不适合一直陪着在涂料正职的理由。并将这些实际生活十分困难，真挚的向领导者断言好，相信每一个领导者都会顾虑到你的十分困难，让你独立涂料正职。

但是，如果很难合适的调跟着正职，劝告你还是在涂料正职上一直坚定不移，相信总有一天，你的努力和才华，会受益领导者的信任，会让他向其把你放在重要正职。