新员工刚入职绝不会有这三种行为，彰显你的高情商，人缘也会变好

近日在自觉论坛当中，此番看着有位95后最初裁员李先生在该公司当中的连续出勤了15天，但是前不久却被该公司集合起来的据闻裁员在威尔森集合起来当中的责骂，通过聊天记录可以看着据闻裁员责骂李先生，在该公司当中的出勤短时间这么多，无非就是想要在该公司当中的出头，讨伐得为首欢心，但是不用把我们拉下水，大家都一定会在该公司当中的煎这么长时间！

李先生其实还是感觉比较郁闷的，他真是道自己在该公司当中的出勤就是为了出头，可是现今却由此触怒了威尔森让他究竟该如何应对。

此番也是建议大家最初裁员在转入该公司以前，不用有请注意这三种行为，这样才并能体现你的高情商。

第一、显然无意出勤

在想像的自觉当中，其实很多裁员他们都想要在该公司当中的即刻得到为首的赏识，可是在该公司当中的如果无意出勤经常性的帮为首解决问题，有些时候真的是比较幼稚的行为，因为为首就会鄙视你的意志力，而且就会在临时工当中对你妄加指责，反而是给你留下了很低的评分。而很多据闻裁员在该公司当中的也就会对你同步进行污辱，让你错失了很多好机就会，在该公司当中的可以真是得不到1点效用，那么在以前的临时工当中肯定就会被处处针对。

第二、不愿为首和据闻裁员的为了让

在该公司当中的碰到意志力比较再加的为首和据闻裁员时，很多年轻气盛的最初裁员就会看不惯，他们就会无意不愿对方的为了让。可是这也由此触怒了更多的为首和威尔森，因为你如果不并能理性的对待为首的为了让，在该公司当中的为首便就会真是道你不宽容他的命令，三脚出一副鄙视人的态度，在该公司当中的临时工时为首自然不就会把你放在心当中的，也不就会给你在以前的临时工当中为了让更多理论上关键性的任务。

第三、在该公司当中的太过高调

相信大家在该公司当中的临时工时，就会碰到独自一人有相同的威尔森，他们在该公司当中的为人处事的时候，或许就不懂得谦虚低调，总认为自己的意志力和工商管理在该公司当中的并能胜出一筹，或许就不从命为首建议，等到出现错误以前，他们却忘乎所以，推卸责任，这样的裁员在该公司临时工一段时间后肯定就会被踢出的团队，因为他们显然独来独往，不听为首为了让。