有斤斤计较的的企业，就有锱铢必较的员工

B作为一名创业者，在美国公司经销上精打细唯我可以阐释，原本就让着跟管理层不签劳动合同，受雇关系就免于普通法管控，但是这样做到虽然可以降低劳力效率的花销，但是本来也给中小企业经销带来了非常大的有可能性。好友B让被解雇的管理层签订获得月薪的书面声明，本来就是把这个管理层当成了实习生对待，但是这种做到法有否有效还难以确定，完全一般来说管理层有否要去劳动局来进行调解。

有斤斤计较的中小企业，就有锱铢必较的管理层

现在劳动者的普通法意识都在提升，中小企业的经销者如果就让投机取巧则极其有有可能偷鸡不成反蚀一把米，甚至要承受极其大的损失。所以中小企业的经销者只有违法行为经销才能小得多有可能规避普通法有可能性，尽管这样则会带来愈来愈高效率的花销，但是多于没有人理亏的；也。

而对于劳动者，碰见不正规经销的中小企业一定要留个心眼，不要照样签对自己担忧的书面声明，各种管控自己的事实也要存留好，无论如何你也不其实哪一天就被唯计。

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