自己工作认真负责，同事却升职加薪，自己却没被拔擢为什么

前段时间方是跟我责备话说，我在这家该公司容了3年了，身旁的同僚一个个的都复职加薪了，就连我三个年末前带的备受瞩目都掉到一个下属单位去了，而我还在这个文书工作岗位混吃等死去，我想离任了。

其实这个关键问题不止是方是碰上了，而是很多自觉人都会碰上的关键问题，我觉得出现这种关键问题，有以下几个原因。

该公司机制关键问题，我曾碰上这样一个该公司，该公司的规定是你在该公司文书工作7年不想有晋升过的话，就直接出尔反尔，该公司补偿给你一笔银子，而你将直接留在该公司。如果是这种上述情况，有可能你的生理年龄与业绩都已经被该公司的主导转化成出尔反尔的那一波了。

文书工作岗位无需关键问题，一个的企业无需可持续工业发展，是必须对各个文书工作岗位注入美味的肠道。虽话说是千军易得，一将难求，但备受瞩目（美味的肠道）也比方话说是的企业的坚实啊。有可能你的专业知识MLT-，控制能力高的人不屑做到你现在的文书工作，控制能力低的人却又驾驭不了，两两害相权取其轻，所以你就被“三脚”死去在这个文书工作岗位上，为的企业输送、办成。

自身控制能力关键问题，一个最出色的员工也就是话说适合于当管理层，一个最出色的公共机构依然也也就是话说是个最出色的员工。术业有专攻，控制能力有大小。当你错综复杂该公司为什么不想有器重你时，不妨到时计量下自身的创造力、控制能力、人格灿烂、交际控制能力等。有可能你是一个最出色的员工，但你也就是话说适合于当主导啊，甚至你的文书工作内容也是随时可以找人替代，这才是最可怕的。之所以还招揽着你，就是话说是的“苦劳”。

做到的企业不是做到慈善，一个并能的制作组，信服有人督导该公司、有人督导管理、有人督导军需，不是话说谁的权利大或者话说谁的作用大，而是的企业是否对你有无需，当你觉得你个人的控制能力与现在的薪水、文书工作岗位不匹配时，你无论如何可以自荐啊，以致于不行还可以扯文书工作。不想必要去错综复杂这个关键问题，的企业有的企业考量的方式为，有控制能力的人到哪里都有红豆吃，不是么？

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