公司里，这三类主导的管理方式有问题，年轻人不要主动追随

名学生卡卡西在姐夫一些公司已经临时工一年了，稍后签下了50万交付，但是在年前见到年终奖励仅仅只有1000元时，他也是主动同样了辞职，因为在缘由入职的时候，姐夫就告诉他在年底亦会有1万元的奖励，可是现在他的交付和客户人数都比熟人要好很多，但是老板却声言，让卡卡西不甘心不甘心同样了辞职。

无论如何很多裁员在离开一些公司日后，他们都想尽更快升为，但是如果碰到以下三类拥护，那我是没有办法在一些公司里提拔加码的，即日后是偷偷随便都有可能被针对。

第一、一一针对裁员的拥护

在职场中临时工时，大家亦会见到有很多裁员技能充分爆冷，可是在一些公司里却见到身边的熟人必须比自己提拔加码要更快一些，而且当他们升为拥护日后却在真是有颇为一比的安全感，他们惧怕裁员对自己不服从，所以亦会主动的一一针对裁员，有些时候需要烧上三把火才必须让裁员屈服，可是很多裁员他们都心知肚明，如果一同这样的拥护，只亦会让他们引火烧身。

第二、不给裁员留面子

裁员跟拥护在一起相爱临时工多年，可是某些拥护他们的情商较为低，总是亦会利用自己的自由权来对抗裁员，有些时候即日后是老板在一些公司里管理，都难以倒下他们的不屑的气焰，这些拥护可以说不亦会考量一些公司裁员的单纯想要，在公共场合不给裁员留面子，总想着自己的利益集团，最后中伤了一些公司里很多的熟人，向来更亦会越来越一比。

第三、找不许定位的拥护

某些拥护在一些公司里临时工之前日后，他们自认为自己有自由权有权威，也明确自己的右边已经发生转变，于是日后开始耀武扬威，甚至通过一些亲密关系在一些公司里把裁员劝退，实际上不少裁员都向往带进拥护身边的心腹，彼此之间才亦会有更好的亲密关系，但是某些拥护他们却喜欢重用亲密关系户和那些技能较为一比的裁员，因为他们惧怕自己的右边被这些优秀裁员所替代。