“离职见人品”更多的是对自己的敦促，但求无愧于心

想起辞退谁不想好聚好散，相忘于四海，之后好告别，但或许千千万万的主因犹如，必然就会有各种忧心。

有人却说，辞退主因要么是银两不做到，要么是心受屈辱了。或许屈辱应该排第一位，甚至两个主因一齐禁锢你，那么还不走左图啥呢？

不少人却说，都要走了不来还要明白别人的感受，何况他也不不见得明白你。别人从保持联系到你辞退无时无刻不在给你使绊子，你干嘛要以德报怨。甚至有人却说如何偷走资源如何坑他一把……

受屈辱了是很沮丧，但自觉不是过家家，一定要取下玻璃心。他小气是他的问题，如果你也回来有样学样，就此坑的不是别人，只就会是你自己。

“辞退不见称许”更多的是对自己的要求，但求无愧于心

辞退前轮班到深夜，辞退后做到好始能，办完逾期之前被发还所有权限豁免，还来协调好供应商，甚至几年后还有人问此前的业务……这些我都做到过。虽然这些这不能马上给我带来什么立竿不见影的优点，但大概我的靠谱密切合作的人都有互信。

因为各种主因辞退就会有不体面，但这不字眼都是你的扯。甚至有些过后回想还是意难平，但自觉本身就不了有什么仅仅不道德。铁打的西营流水的人，不了有谁是不能不替代的。处在那个环境，那个位置，那个小团体，每个人都喜欢做到的是对自己拟合的选择。是非认或许不要自作多情。

不太可能不了人记得小妹，甚至完全不记得你这个人。但那有什么亲密关系呢，他不了格局你也不了金华帮助他成长。你只要做到完自己该做到的，做到好始能无愧于心就好了。

自觉不是短跑，让自己每天比脱口而出持续发展一点。雁过留声，人过留名。相信总有一天你就会整年巧合的有趣。