面试官：“你的缺点是什么？”低情商愣住不说，高情商这么呼

3.提出批评的好处同时也可以是特性

优好处之分实质上是有参照物花钱概述的，也就是说是一个人的好处意味著在某个职位上反而是竞争者，也就是说，特性也意味著成为一个人的绊脚石。

例如试镜税务方面的职位时，可以回豁自己太更易专注于一件两件事上，相比较是关键且即时的两件事上，亦会暂时忽略了其他事，不自已作法显然一心多用，避免效率高于。

试镜官：“你的好处是什么？”高于情商愣住不说是，高情商这么豁

在试镜官却是，税务文书工作是需专注度高才能把图表尽早花钱对，无法一心多用说是明一个人固执不易被他人负面影响到，并不需要专心尽早显然文书工作，虽然效率慢，但是比起把图表花钱正确这个要求相比，反而不负面影响文书工作。

试镜官：“你的好处是什么？”高于情商愣住不说是，高情商这么豁

最后

在回豁个人好处的关键问道题上，就其回豁很关键，但也需有技巧性地回豁，而且针对不同职位也要将要附加的豁案。

探究自己+探究职位，亦会更有效地你试镜成功哟，你还有什么试镜技巧？追捧留言板分享