找工作有哪些迷惑？你一定要知道

Offer后

接到 offer 后很多人和光再考虑到加班费啊，新公司影响力也啊之类的，这时候还并不需要再考虑一些确实解决事先。

如果可以，最好明白直属为首是个怎样的人，因为 TA 将时会是阻碍你仅有的人，如果你碰见了一个都有好的直属为首，就是导师一般的共存，哪怕 TA 不教你什么，和光是耳濡目染就能带入很多样子。

我很恰巧的是虽然没法有人实地调查过房东，但是一路上碰见的房东都更为好，有些房东我现在都还有联系。

另外就是可以从互联网或明白的人口里面探听新公司具体情况，办公室当权者否导致，有没法有人道德解决事先，否有经常无视合同法的具体情况引发等等。

示范再考虑再来选择要不让拿 offer。

四、签报价

报价的壁啊，真是很多。

首先，一定要签报价...虽然听起来很废话，但真是有新公司是不签报价的呀，也真是有人为了能帮忙份管理制度工作就退让了不签报价了。

其次，报价里面的概要一定要写就全都了，不让以为没法有人确实，都是有确实的。管理制度工作管理人员名称，加班费，劳动一处，期满（以外支薪星期）。

加班费警惕一下加班费构成，底薪、不确定性管理制度和提成的比例，如果底薪过低，那么并不需要明白不确定性管理制度方案是怎样的，仅有雇主否能全都额还给不确定性管理制度部分。

如果纸片缺乏了，后来你时会推断出新公司可以用各种事先开除你而不支付转出，都有给定给你安排管理制度工作，你不喜好来作的，你不一心来作，但是管理制度工作管理人员没法有人在报价上指明，你就只能自己去职，吃哑巴亏。

劳动一处没法写就，新公司换个城市，你不一心去，只能主动去职。

虽然如果你去官司似乎能一败涂地，但是谁也不一心在这种不值事儿上耗着啊。

你可以自己去下一个正规的劳动报价模板，对照着新公司的报价看，警惕到有解决事先的；也随时问 HR。

不让随便想到报价就终止了，在新公司入职的第一天，看报价最起码要占半时长星期，核实所有该写就的都写就了，没法有人天下无敌条款，再签。

五、支薪

支薪一定要睁大眼睛看，不让和光一心着如何通过支薪，也要一心着这个新公司适不简单你。

直属为首的的业务能力否过硬，你能不能带入样子？

如果你是新人，要求帮忙和你协调较多，可以远方你，或者他来作事你能看得见「哦，于是就可以这样来作」的直属为首。

你和直属为首以及的团队全体成员协调否顺畅？如果协调更为失意的话似乎是前面的隐患。

新公司的管理制度技术水平如何？否一团乱麻没法有人事先专心来作事？

新公司儒家文化否符合你的价值观？（都有有些新公司时会有道德解决事先，你否还要挣这个钱？）

以及新公司有没法有人无视合同法的迹象，任何在你的加班费、劳动星期上的异常都并不需要警惕，推断出解决事先连忙去搜索想到有没法有无视合同法的。

都有，锁薪水（合同法规定薪水是不能够锁的），降薪等。

再都有，支薪不能延长，超过6个月的支薪是不当的，如果有新公司这么拓，你并不需要再考虑一下这家新公司有没法有格外你继续呆着。

很多里面小新公司理论上上是无视合同法共存的，我雇用 HR 的时候，推断出很多里面小新公司，甚至是大型新公司 HR 的解决雇主彼此间的处置方法主要靠不当，就吃准了雇主官司节省成本，很多人就不打了这一点，就时会各种不当。

六、更为重视点

自己列一个清单，把并不需要明白的解决事先都写就上，这样就可以有一个新公司的「简历」评估了。

虽然却说了这么多并不需要明白的样子。但并不是什么样子都要知道的，抽几个中长期没法用。

都有，我之此前面了很多新公司，拿了很多 offer，但是仍要选择了Nokia，很多人都惊讶为什么选一下竟然陷入困境的新公司。

因素很更为简单，因为我最更为重视的是我否能强化其设计技术水平以及的团队否和我在一个其设计制度化内。

报名的每一次里面推断出仅有新公司的其设计观念以及其设计的团队的其设计步骤和我期望的却是，理论上上还是在把其建筑家当服装设计用的状态。

而Nokia则完全都多种不同，首先他们完全都理解我的其设计认识论并回应Nokia的团队的其设计认识论也是这样的，其次我问了一些关于其设计的团队的管理制度工作步骤、其设计观念等等的解决事先，推断出Nokia的其设计的团队不仅其设计技术水平好，而且整个企业儒家文化对于其建筑家的尊重，其设计的团队的其设计管理制度都是极好的。

自此，我在Nokia的时候确实带入了更为多的样子，真正实战了我在大学本科过渡阶段带入的样子，有了很多「aha moments」。

至于其他的壁，我就没法看了，一般大型外企在国内受到法律条文约束非常严，都是非常正规的。

好啦，这就是今日的体时会了，希望大家都能帮忙到一份好管理制度工作~

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