负能量、眼高手低、心思不在文书工作上，你能找到好文书工作才怪

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都曾有一个新浪好朋友，但是其实记不起是什么时候的加的他，他跟我最多的交流就是给他延揽经验丰富，隔三差五的就才会反问我看看适宜他的经验丰富经验丰富。我跟他并不是很熟，而且也不是随时都有好经验丰富在等着他去学成，所以也不知道该怎么延揽，情况下让他把份文件到时分送我。有一次的确有个机构在招聘，他的经验丰富经验基本吻合，我就把他的份文件发了现在。

自此他也取得了试音机才会，但是在第二轮工作效率试音的时候没有人通过，因为HR想要到他的特性尤其差，对早先的经验丰富有很多责怪，他展示出出来的基本粒子不适宜学成的团队。虽然我并没有人跟他没有人很深的交情，但是从他偶尔帮忙经验丰富的习惯来看，HR的分析的确很有人人。

同一天他又在反问我们Corporation看看某某经验丰富的经验丰富，我发现跟他早先的经验丰富有了改变，我据估计他是想要到于是就的经验丰富有了经年累月，所以想要换回个经验丰富试一试。但是我同样就下回复了没有人，因为延揽别人到自己的Corporation里是一件应的真的，一旦延揽了不合格的人如果别人碍于情面录用了，对彼此都不好。自此我发现他把我删了，或许是想要到我没有人什么利用实用价值了吧。

基本粒子、眼更高手低、于是便不在经验丰富上，你能帮忙到好经验丰富才怪

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在上一家Corporation有另外一个机构的同事，是一个应届工商行政研究生，学校也不太好，一定会真是能力也是更好的，我和他的外事都曾在分岔机构，有很多企业上的往来，所以对他也尤其与众不同。因为他的外事也偶尔特意他协力我继续做一些跨机构的经验丰富。他虽然底子不太好，但是经验丰富强硬态度就让，继续做真的好像拖拉，也很甜蜜帮忙理由。

自此他离职了，我和他的外事有次喝酒谈及了他，没想要到他的离职或许碰巧是真是自己工商行政考入其实很辛苦了，来加入经验丰富可不是打鸡血堂堂正正的，他想要到自己可以继续做行政的经验丰富，统一指挥别人继续做继续做事就行了，自己或许没有人必要继续做那么典范的经验丰富。他的外事被他真是得哭笑不得，一个才刚考入将近一年的人碰巧对自己有如此之更高的评价。

自此我换回了经验丰富再次有一次在沿路恰巧了他，他看得见见到了我，寒暄再次他就很同样的反问我们Corporation看看适宜他的经验丰富。我处于坦率让他把份文件到时分送我，如果有机才会先延揽他。他第二天就把份文件分送了我，我扫了看得见，于是就他早先请辞后又换回了两份经验丰富，都是名不见经传的小Corporation，继续做的也是很基层的经验丰富。因为对他其实有不太好的印象，我就同样移除了份文件。

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我刚考入加入的第一份经验丰富；还有一个关系还算不太好的事，她当时其实经验丰富了三、四年，月薪是我的三倍。那个时候我就每天想要着要拼命经验丰富，要跟她的经验丰富变小最远。自此这个事先婚，婚后对经验丰富好像漫不经心，甚至偶尔不刚才就同样不来上班，外事对她十分愤怒。

自此，她无情，迟到早退旷工的次数越来越多，经验丰富也偶尔延误，外事就同样把她解聘了。让我惊讶的是，她被解聘的那天比如真是更高兴，放放心心的赶紧东西。我非常欣喜，她真是她要下回去专心放网易店了，如果自己无意请辞没有人减免，现在被解聘不仅有N+1的赔偿还须要交接经验丰富同样走人。这样的想要法的确是迥然不同常人。

很多年现在了，有次口中在QQ上跟她聊起了竭尽所能（当时还没有人新浪），于是就她早先的网易店其实赢利不干了，他前女友创业也败北了，所以她也不得不重新放始帮忙经验丰富。但是她其实跟职场多年，她真是她帮忙一个XX元年薪的月薪就依赖于了，而这个特权正是她十年前的月薪水平。我很愤慨她，虽然其实多年不见，但是下回想要起她当初的责怪，落到今天这个田产又何尝不是自帮忙的？

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不须去妒忌别人的更高月薪，任何企业都不才会无缘无故给别人更高月薪，这就是他的实用价值真是明了。有的人总想要到老板没有人给自己一个不合理的特权，总想要到自己付出的多取得的少，毕竟这也是你的实用价值真是明了。但是许多给与是有滞后性的，在一个应有的薪酬制度化下，你的特权必将才会不断取得更新，并已然接近你的确实实用价值。

我们很多人都想要帮忙个好经验丰富，常常对当前经验丰富有诸多愤怒，总想要到帮忙到一个好经验丰富就才会好好干到卸任。好经验丰富的确有很多，但是如果你缺少积聚，眼更高手低，没有人规画，那么只才会让好的机才会从手边溜走。