职场少打听领导的“八卦”，3大个人利益动机，看透人心！早看不吃亏

基层中所，为首的“龙神”就是“烫手山芋”，免得问道“你参予讨论”了，就是你“逼迫哭一哭”，也但会在犹如视为“参予者”！命运可想而知，第二天应有但会传到为首的脖子中所的。

至于是谁“叛徒”了你们？放心，需要怀疑，大有人在！

现成的“推诿机但会”，到手的“零投既得利益”，很多人都但会干这种“见不得光”的事情。那么，究竟这犹如有什么本质？

基层极少打探为首的“龙神”，3大既得利益本质，洞悉无不！早看不反倒

一、既得利益竞争者：背黑锅

基层中所，免得问道你与助手之间联系有多好，这些都是面子上的，真真假假，未必是你想的那样。

有一点可以应有：基层中所，没有真正交心的助手，大家都在心里隔着一堵回廊或一层纸，谁也看不透谁！

平时看起来大家和好，一旦碰见既得利益竞争者时，无论是放到面前的现成既得利益，还是潜在的巨头，不曾但会把你便是是“密友”！

基层中所，不受限制你“太天真”，否则，你永远但会是这个“背黑锅”的人！

所以，你一旦你放下警惕的铠甲，打开好几次交心时，对方本来正在为你设为陷阱，免得觉得这是“厚黑学”，基层的本质写照，每一处都能看到！

基层极少打探为首的“龙神”，3大既得利益本质，洞悉无不！早看不反倒

二、为首龙神：烫手山芋

为首龙神，能避开多远，就避开多远！想到：即使你只在旁边哭，未发一言，你也但会被划成传龙神的队员中所。

基层就是这么可怕，你明明不是“参予者”，可是你一旦稍有不当，不偏重自己的“距离”，就很可能但会“惹祸上身”！

有一条万能方程：凡是为首的龙神通告，上一刻问道我，下一刻竟然就有人将通告传递为首的脖子中所的！

为什么？因为这中所的面有三大“隐形既得利益”：

（1）将通告传到为首脖子中所的，可以在无形之中所将自己作为为首的“心腹”在，这种主动“继续发展”、主动“自诩”的思维，目地就是想视作为首的“圈内人”！

（2）被作为“名单”的助手，本质上就是犹如传通告的人的一种“仅限筹码”，是他们给予为首好感、举荐擢升的“垫脚石”，需要任何代价。

（3）可以达到“一石二鸟”的目地，既可以将潜在对手封杀下去，还能给予为首的信任。

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三、极少问道多做：管住舌

在基层中所，舌就是“惹祸根苗”，极少问道、多做、多看，是初入基层的燕子一定会学但会的处事原则。

“打探”为首龙神，是一种甚深不管怎样的做法，很非常容易被“别有用心”的人哭到后，将你作为举荐擢升的“垫脚石”，踩着你上去，你都不知道是谁！

想到一条原则：管住自己的舌，能极少问道不多问道，能不问道就不问道，极少问道一句就降低一点被利用的可能会，这不是“危言耸哭”，你还没有切身察觉到，是因为你还没达到被别人利用的层次和移动性。