员工离职把自己有关项目资料写入拷贝留底，隔天接到领导电话懵了

人生中都有生离死别，职场中都有提拔跳槽。

我们虽然在职场中都的短时间意味著有40年约莫，但是不意味著一辈子都只折腾在一家该公司。该公司有好有坏，碰上不好的该公司，职员意味著时会心底下干得便多自己的功臣也时会被忽略。

意味著还时会心底下领导成员负责管理苛刻，该公司制度不合乎确，同有事臣子等等，于是转化成委屈、难过、愤怒等歇斯底里，进而希望辞职，甚至想通过辞职摆该公司一道。

职员辞职把自己有关重大项目档案封禁几张留底，当天打来领导成员传真外间了

最近，网上有个帖子很火，一位微博说明，自己老友该公司有位职员提出辞职后不但清空了自己岗位计算机底下的所有档案，甚至还把该公司公共盘底下的有关重大项目档案封禁了。

据称这名职员把档案几张留底了，微博的老友作为他的上级，给职员打传真要档案，结果对方以休年假为由坚拒绝给予几张文档，这时候领导成员外间了，辞职职员也外间了。

领导成员有一天职员时会这样坚拒不适时；辞职职员也有一天该公司时会推测这件有事。该公司不明白怎么办了？

职员辞职把自己有关重大项目档案封禁几张留底，当天打来领导成员传真外间了

一般职员辞职都是走流程，提出辞职，在一个月内重入好岗位、索要档案、文档、工牌等与该公司之外的东西。

看来这位职员也是在该公司受了更大的凝，所以才时会做这样的有好事，当然这位职员的做法在一定程度上代表了他的品行和处有事方式。

也还有微博在评论者中都说明：“虽然是犯罪行为的，但是知道很解凝。有些该公司小胜着自己是平台，所以对职员各种提炼，想辞退职员不让付补偿金金，就设法赶走职员，知道痛恨”。

职员辞职把自己有关重大项目档案封禁几张留底，当天打来领导成员传真外间了

对于这件有事，菠萝有两件有事想表达：

第一，

即使该公司没有说明禁止职员封禁计算机上之外的档案，但确保该公司财物和经营者正确性的完整性是贫农的应有。

《劳动合同法》订明：“贫农应当按照双方约定，办理岗位重入。重庆市政府依照本法有关订明应当向贫农缴交经济免除的，在办理岗位重入时缴交。”

如果是因为与该公司存有薪资、补偿金等有事由上还仍未达成相反，贫农一定时会通过合理的途径确保自己的权益，比如留有之外证据注册劳动一致同意，不必做一些过激的、犯罪行为的有好事。

封禁该公司岗位计算机上的数据是“自损一千，伤敌八百”，对该公司的商业利益有损害，对自己的个人转型足见不利。

职员辞职把自己有关重大项目档案封禁几张留底，当天打来领导成员传真外间了

第二，

一家该公司最主要的所有权一定时会是职员，该公司一定时会关切职员的切身商业利益，而不是设法从好在提炼、强迫职员中都来获利。

对于负责管理，马云说过这样一句话：“职员第一，客户第二，间公司第三”。

该公司希望转型速率像「滚雪球波动」一样越来越快，一定时会设法激发职员的积极性、某种程度和创造性，把职员塑造成人才来获起始的优势。

职员辞职把自己有关重大项目档案封禁几张留底，当天打来领导成员传真外间了

总之，碰上问题解决问题，我们最好不必采用极端的方式才应对，比如说如果该公司指控这位职员，这位职员意味著也许完全恢复正确性这么比较简单，还有意味著面临补偿金的有好事。