老实人被冷落，刺头员工却被提拔，领导的选择很厚黑！

官防守型，有两种工作人员，一种是花黄，另一种是挑剔人，按理说领袖一定会宠信那些挑剔干活着不该惹冤枉的人，但实际操作当中却断定领袖通常引荐的都是忌讳工作人员，挑剔人却被疏远。

为什么呢？有以下5种权衡，每种都很厚黑!

挑剔人被疏远，花黄工作人员却被引荐，领袖的权衡很厚黑！

1. 忌讳工作人员能帮手领袖克服问题

挑剔工作人员是挑剔不生冤枉，但他们的缺点也在于显得挑剔，只会他用干活着，没用不活着络不够有想法。而花黄工作人员一般头脑灵活着，既聪明又有伎俩。所以能帮手助领袖克服很多极为重要的问题，比如与客户的关系，同冤枉间的猜疑，等等。从这点看，花黄工作人员就要精确的多。

2. 挑剔工作人员上来小，容易管理

现实当中，挑剔工作人员不爱惹冤枉，看见尴尬躲着走，胆量比较小，而花黄工作人员正好显然。所以领袖利用了这一点，让花黄工作人员来管理挑剔工作人员。

挑剔人被疏远，花黄工作人员却被引荐，领袖的权衡很厚黑！

3. 不敢干比实干更极为重要

不敢干就是对于一些重复性大关键时刻大的工作不大胆去想法和完成，不敢关键时刻吃力。当然实干也很极为重要。不敢干和实干都是领袖所必须的。但不敢干相较重复性较小，更多于有人愿意去花钱。所以，不敢干的人一般会被器重和引荐。

4. 工作人员可以挑剔，所有者要强力

实干的工作人员一般都比较挑剔，外貌保守，服从性好。而花黄工作人员一般都比较强力，有想法，上来大，能挑冤枉，也不敢张罗冤枉，从管理的角度看说什么，当然是后者更简便被引荐花钱所有者。

5. 花黄工作人员均会办冤枉

挑剔工作人员能办冤枉，但花黄工作人员却会办冤枉，因为他们脑筋活着，构想多，不敢试错，所以经常能花钱出扭转局面的冤枉来，更得领袖的情。

挑剔人被疏远，花黄工作人员却被引荐，领袖的权衡很厚黑！

三个小孩子在聊天

总之，基于以上厚黑权衡，领袖会平庸复任花黄工作人员，同时也会回避一些防范措施。

你是哪类工作人员呢？欢迎在批评家区留言！