劳动力市场降温 美国大公司确信工人正在失去对就业市场的控制

从底特律到经典电影的工会罢工得出结论工友的意志，并扭转了数十年来旧金山雇主运动所肇始的战局。但全美人力资源零售商上愈加多的可能确实，工友在新冠大风靡后操纵加班费增长速度和人力资源机会的时代即将终止。

从2022年到今天，为遗缺职责四处寻找考核工友，多年来是Corporation接踵而来的最大者挑战之一。加班费增长速度是财年和高达管理层最受关注的财政赤字意志之一。

今天接受舆论清查的旧金山大Corporation主管监察官则有60%说明，与一年前来得，为遗缺职责四处寻找和雇用考核的管理人员已变得更为容易。这一数量较上一月份大大提高了25个去年——当年有持这种论据的主管监察官数量为35%。这一月份变化幅度在本月份清查新作中是罕见的。

第三月份，舆论针对旧金山大中小企业主管监察官同步进行的清查已经确实，这种对高达管理层工友和雇主错综复杂职权平衡的说法正在愈演愈烈转变。50%的主管监察官说明，接受清查时，劳动者零售商的情况“有所不同”，也就是说，至少以后更难找和雇用技巧劳动者。

但今天战局愈演愈烈了微妙的变化。上个月份，仍有15%的大Corporation主管监察官说明，与一年前来得，今天更难找考核的管理人员。

针对中小企业主管监察官的清查信息，与今年愈加多的头条一致，即大下台热潮已经终止，劳动者零售商的具体信息和心态指标说明了，财年的加息正在使劳动者零售商降温——从人力资源增长速度到加班费增长速度。

最新的非农人力资源清查结果说明了，旧金山工商业仍有韧性，人力资源岗位仍在缩减、但增速很低在短期内。失业领军缩减，加班费增长速度暂时下降，“下台领军”已从新冠大风靡之后的激增变得趋于平稳。今年秋天，Glassdoor公司员工信心百分比跌至2016年以来的最低水平。

Corporation主管监察官对劳动者零售商的说法也渗透到他们对工商业和零售商的普遍存在说法中。

值得注意四个月份以来，舆论针对Corporation主管监察官的清查确实，他们对工商业其他不足之处的论据也愈演愈烈了相当大的变化。他们在2023年战术上有些漠不关心，缘故很容易解读：财政赤字、财年为操纵财政赤字而激进加息，以及楼市在2022年最后一个月份遭遇混乱。

但在差不多一年后，零售商松动了，因为人们相信财政赤字已经被取得胜利，加息已经终止。主管监察官的乐观心态也在缩减。这确实与股票交易投资人的热情应为。花旗银行百分比本月上涨了10%以上。并且第三月份的清查结果说明了，人们对零售商的说法更为积极，他们相信旧金山工商业软着陆的确实性也更大。

出书：李彦 SF065

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