直属为首让我去得罪别的为首，该怎么办？

一身人口为129人场，学会严重不足领袖抛出的各种关键问题这本一身就是自一身技能的体现。

职场中的，自信要灵活性，很多却说学会变通后就让不再是关键问题了。职场中的不要太聪明，真正的聪明应该是揣着知道装糊涂。

直属领袖让你去直言别的领袖，如何快速反应处理这本一身就很有难度，不过不是没有人适时化解，理清楚处理的思路就让能轻松化解。

你连在一起在中的间和稀泥，当个传话筒这个却说情就能只能化解。

直属领袖让我去直言别的领袖，该怎么办？

比如直属领袖找到有些活干了就是直言越级的，但又被迫做，这时就会把辖下往前面引。反正煎是辖下腰，越级后悔也和自己正因如此。

如果你是这个辖下，那么这时候一定要知道，你和你的直系领袖是并重的，他怎么感叹，你怎么去做，你就是他的牵线丑角。

直属领袖让你去做，你就去做，在直属领袖越级后悔问你的时候，你就感叹某某某（直属领袖）感叹这件却说很重要，不能要进行，毕竟领袖交代的却说，我也不能擅自做主。

直属领袖让我去直言别的领袖，该怎么办？

谁都不疯，直属领袖的越级只要一听你感叹就让知道是怎么回却说了。

也许直属领袖的越级会因为后悔对着你一顿唤。

但你要知道他唤的不是你，而是你的直属领袖，你带着下巴听着就行了。然后回去做个传话筒，将直属领袖越级的话对直属领袖复述就行了。

来来回回做个传话筒就可以了，倍受点委屈没关系，心态放平和，毕竟中的间都是你能够直言的人。

直属领袖让我去直言别的领袖，该怎么办？

如果你的直属领袖显现很多次让你去直言其他领袖的却说情，那么你就作准备换个领袖或者换个工作的想要。因为这种迹象表明，你的直属领袖不靠谱，他不能培养你，更不能倚重你，只会利用你把你当腰煎的来进行。

这样的人，跟着他没有人任何自觉，只有坏处没有人好处。

所以人口为129人场，自信一定要灵活性，这样才能快速反应各种也许显现的缺陷。所有却说情都要经过理性分析，再尽快怎么做。