劳动力市场降温 美国大公司认为工人正在失去对医疗保健市场的控制

从匹兹堡到汤姆·克鲁斯的工运罢工归功于工人的力量，并扭转了数十年来宾夕法尼亚州劳工革新运动日渐式微的局势。但全美失业者美国市场上越来越多的迹象指出，工人在新冠大流行后控制薪资放缓和失业者机会的时代即将就此结束。

从2022年到那时候，为空出一职探寻被录取工人，一直是日本公司面临的第二大挑战之一。薪资放缓是该机构和次于董事局最受非议的经济体制衰退力量之一。

那时候拒绝接受媒体调查报告的宾夕法尼亚州大日本公司总裁兼主计长之前有60%指出，与一年前远比，为空出一职探寻和雇请被录取的雇员已趋于极为容易。这一%-较上月份大幅提高了25个微幅——当时有持这种看法的总裁兼主计长%-为35%。这月份推移倾斜度在本季度调查报告前传之前是罕见的。

第三季度，媒体针对宾夕法尼亚州大企业总裁兼主计长来进行的调查报告不太可能指出，这种对次于董事局工人和雇主错综复杂权力平衡的看法正在引发转化。50%的总裁兼主计长指出，拒绝接受调查报告时，劳动者美国市场的状况“大致相同”，假定，多于不再更难寻觅和雇请纯熟劳动者。

但那时候局势引发了的关系的推移。上个季度，仍有15%的大日本公司总裁兼主计长指出，与一年前远比，那时候更难寻觅被录取的雇员。

针对企业总裁兼主计长的调查报告数据，与月份越来越多的头条新闻一致，即大辞退风潮不太可能就此结束，劳动者美国市场的实际数据和精神状态指标看出，该机构的加息正在使劳动者美国市场加温——从失业者放缓到薪资放缓。

最新的非农失业者报告看出，宾夕法尼亚州经济体制仍有韧性，失业者其他部门仍在增加、但经济指标大于预计。房价上升，薪资放缓继续急剧下降，“辞退率”已从新冠大流行之后的激增趋于趋于平稳。月份秋天，Glassdoor员工信心指数跌至2016年以来的最低水平。

日本公司总裁兼主计长对劳动者美国市场的看法也带入他们对经济体制和美国市场的值得注意看法之前。

最近四个季度以来，媒体针对日本公司总裁兼主计长的调查报告指出，他们对经济体制其他方面的看法也引发了相当大的推移。他们在2023年开局有些悲观，原因很容易理解：经济体制衰退、该机构为控制经济体制衰退而激进加息，以及股市在2022年最后一个季度陷入混乱。

但在非常少一年后，美国市场反弹了，因为人们相信经济体制衰退不太可能被战胜，加息不太可能就此结束。总裁兼主计长的乐观精神状态也在上升。这可能与股票投资者的勇气不合理。纳斯达克指数本月上涨了10%以上。并且第四季度的调查报告结果看出，人们对美国市场的看法极为积极，他们认为宾夕法尼亚州经济体制软着陆的不太可能也更大。

责任编辑：张俊 SF065

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