HR是如何比对应聘者水分？求职者该如何辨别不靠谱企业？

近几年，寥寥无几低价的竞争者压力越来越大，例如金三银四的寥寥无几11集，对于很多兼职方和寥寥无几者，或多或少都才会参杂一些“湿气”。

不少寥寥无几者为了提升自身对民营企业兼职的吸引力，在履历或者甄选流程中“添油加醋”，以便并能得到更为好的甄选机才会，得到更为高的副手以及丰厚的收入。

而履历或甄选剽窃的方式则也是五花八门，而且价格很低，实习经历、社才会实践经验、指导经历、岗位、低薪礼遇、离职诱因以及工作年数等等，都确实经过一番装饰后，让人眼前一亮。

另外，据某政府部门实地调查显示，对婚姻状况或者病情剽窃的也是大有人在，这主要跟雇主对兼职的有关，比如，单身的人在寥寥无几时更为有军事优势，育已育的女性找工作更为容易等等。

无论是哪种形式的“湿气”，都才会给一般而言HR的兼职造成了一些困扰，而对于资深的HR却是慧眼识珠。那么，资深的HR是如何识别应聘者湿气的？这其中又有哪些简约小技巧呢？

当然，寥寥无几是双向的，在被选择的同时，我们也要学才会中选Corporation！

对于寥寥无几者来说，也才会经常遇到民营企业给你挖好的“内壁”，去到传说中的“大Corporation”，或者自称“全球500极强”的某大厂，或者有XX牛人、或者HR明示重申的奖赏等等。当你辛苦过五关斩六将成功入职心仪Corporation，外面之后发现Corporation和在此之后甄选时介绍的显然不同，更为多的是无奈与悔恨。

所以作为寥寥无几者，我们一定要掌控正确地的新方法去识别不靠谱的民营企业，少丢下职场弯路！

3月15日晚20：30,安博年头直播间带你探究“剽窃”作答!