居家租用的舒适陷阱

深入调查推测，在过去半年星期中的，情形迅速恶化：去年4月，受到跟踪的英美员工只有24%，到了去年10月，这个百分比便升到了32%。

而随着霍乱显现出来的大批员工整天宾馆，也把“房东的额头”带到了员工的全家人的：深入调查还推测，半年之前，受到跟踪操作系统和对讲机网络服务大屏幕跟踪的整天宾馆英美两国公司员工的百分比只有5%，如今，这个百分比翻了一倍多，增加到13%。

一个名叫Sneek的远程指导系统，每1分钟-5分钟就会通过网络服务大屏幕拍摄一次英美两国公司员工照片，房东可以据此认识到英美两国公司员工是否不感兴趣于指导；另外一个名叫Zoom的摄像机会议操作系统甚至而无须主持人跟踪出席会议的不感兴趣度；当然还有其他更加“高级别”也更加诡秘的跟踪操作系统。

来自英美谢菲尔德的31岁的网络服务工程师克中的斯时说：“全家人被房东并能跟踪，想象真有些可怕。我的一位主管以之前在跟踪英美两国公司员工们的个人计算机，试图认识到我们全家人中所动手的所有心里。他以之前在监视，而仅仅是在我们指导的时候监视。这太比如时说了。”

在英美开始实施第一次全国性霍乱封锁控制措施时，克中的斯所在的英美两国公司让仅有英美两国公司员工离去指导。

英美两国公司命令这些整天宾馆的英美两国公司员工把他们的个人财产平板和台式计算机连接好像上到更加强而有力的宾馆室计算机上，这样他们就可以继续他们的科技产业业务。

“最初，我相当那时候，”克中的斯时说，“但竟然，当我碰见宾馆室时，我推测每一位全家人指导的英美两国公司员工计算机桌面都在宾馆室的巨型计算机屏幕上展示着，其中一位主管仅仅是在跟踪着我们的指导，他还可以吻合地看到我们以之前在动手什么，最主要我们在YouTube上看什么摄像机等等。想好像真有些恐怖。”

新冠霍乱迫使数以百万计的英美英美两国公司员工把过去在宾馆室完了演变成的指导带离去中，而许多英美两国公司的房东或主管则把过去局限于在宾馆室应应用于的高效率用来监视英美两国公司员工全家人中的文艺活动。

网络服务大屏幕可以监视英美两国公司员工在计算机之前的文艺活动；有些房东或主管还应应用于了革新运动传感器；英美两国公司员工击打键盘和飘移鼠标的文艺活动都可以被记录；房东还可以通过计算机桌面截屏来健康检查英美两国公司员工有没有人在指导、有没有人在浏览的网络服务、有没有人在观看摄像机，或者有没有人在上色情博客。

工运Prospect号召英美政府加强对劳工应应用于监视高效率的管制，它还想要政府按规定，劳工应应用于网络服务大屏幕监视全家人宾馆的英美两国公司员工是非法的，除非这些英美两国公司员工将要加入摄像机会议或接上听电话。

克中的斯在推测一位主管跟踪他全家人中的文艺活动再次明确指出了辞呈，扯了一家英美两国公司。他指出，过分的跟踪付出代价，不仅不能提高英美两国公司员工的生产力，反而会打击英美两国公司员工的士气，降低他们的生产力。

为何只看虚幻境遇不看结果？

毕竟，英美两国公司跟踪远程指导的员工，这仅仅是英美一个其发展中国家的情形，而是一个全球情形。

总部位于英美两国的博客Digital.com不久之前委托深入调查平台Pollfish深入调查了1250家英美两国劳工，这些劳工有一个共同点：他们都有部分或全部员工涉足远程指导。深入调查推测，60%的个案将要应应用于监视操作系统来跟踪英美两国公司员工的文艺活动和指导效率；在文艺活动受到监视的英美两国公司员工中，53%的英美两国公司员工每天花三个两星期或更加多星期应用于非指导文艺活动；88%的劳工在安装了监视操作系统再次撤扯了英美两国公司员工；在安装了监视操作系统的英美两国公司中，81%的英美两国公司员工的指导效率有所提高。

Digital.com是为劳工缺少公共服务的博客，他们的深入调查是车站在劳工的立老将设计问题的，访问的也是劳工，自然总结的是劳工的刺耳。

的确，无论是在英美两国还是在英美，应应用于监视、跟踪高效率的英美两国公司都如此强调自己这么动手的理当：随着更加为多的英美两国公司员工整天宾馆，随着更加为多的英美两国公司员工亦然政府管理机构人员的视线以内之内，他们别无选择，不能应应用于现代高效率进行政府管理机构和监督。

但绝大多数员工的观点则仅仅相反。值得注意是英美工运Prospect的那项最新深入调查推测，80%的员工指出必须管管英美两国公司应应用于网络服务大屏幕监视远程指导的英美两国公司员工这一情形：或是仅仅明令禁止（52%），是严谨管制（28%），指出房东理应这么动手的员工只有8%。

那么，英美的学者是怎么看待这个问题的呢？

英美阿伯丁大学科学研究的网络服务立法的教授莉莲·克拉克指出：“在我看来，跟踪英美两国公司员工如同巧取豪夺，而我们保护措施英美两国公司员工的控制措施十分十分少。例如，很多英美两国公司员工在用Zoom操作系统进行指导的同时，也会应用于和家人聊天，这能否让你的房东在仅仅上监视个人财产境遇电子邮件？”

一位官媒时说得好：“监视操作系统确实是一种方式，但是下下策，不能监视英美两国公司员工的指导虚幻境遇，而不是结果。（房东或主管）为什么不把更加多的精力用在监视英美两国公司员工的指导结果上呢？”

在各方立即加强对英美两国公司监视英美两国公司员工情形管制的呼声终究，英美的资料管制管理机构“电子邮件专员公署”（The Information Commissioner&aposs Office）终于公开发表表态了：该管理机构建议劳工在开始实施监视之之前明确得知英美两国公司员工跟踪控制措施的实际上和事实，它还敦促劳工顾虑监视对英美两国公司员工的潜在负面影响，并找回冲击较小的替代建议，例如电话告诉或因特网文化交流。

却是，这离英美工运关于行政部门明令禁止网络服务大屏幕监视的立即还有太大的距离。

（笔记曾在英美多家知名新闻报导担任美联社、编辑。笔记账号公众号：魏城看天下）