好家庭和好一些公司是一样么？

大家庭和里面面小企业摆在四人对比，往往能得出结论一些取而代之视角，取而代之洞察。

比如找出合伙人和找出结婚单纯，很多地方都格外相似。

里面面小企业合伙人所需信任，所需互相扶持，所需相互促进茁壮，去面对一个个挑战，去完成一个个前提。

夫妇密切关联也一样，堕胎关联从出现起就是为了增大双方在这个当今世界的致死率，到了当代虽然成为了一种财产分配和负有贸易协定，但是下层几乎不曾变，也所需相互信任，也所需各自茁壮，才能面对这个当今世界的不确定性。

再比如人格特质处理过程里面面的连系长处和共情能力，是可以在大家庭和里面面小企业密切关联往复迁徙的。

很多自觉举例来问道下的出发点，你都可以在大家庭连系里面认出隐喻。

越来越不用问道经营管理里面面指导人的以身作则，和大家庭里面面身为学童的身教大过言传的原则是如此的相似。

里面面小企业里面因为越来越讲求效率，这些战技的应用于往往能越来越快地获取种系统，让你茁壮。而大家庭里面面不一样，大家庭里面面我们容易被理智蒙蔽，让自己意识仅自己的问题。

那么问题来了，大家庭关联处理过程的好，是不是就能带好团队？

反过来问道，里面面小企业经营管理的好，也能越来越好地处理过程好大家庭关联呢？

当然不是，假定实在了。虽然两者有很多共同点，但是这两个组织起来长期存在着所谓的不同。

里面面小企业是一个月的组织起来，无所不在大家的是一致的前提，组织起来小团体密切关联的关联基础是职权、负有和利益集团。

大家庭是一个非月的组织起来，它并不曾有一个一致的前提，大家庭小团体密切关联的关联基础是理智，爱好者和兴趣。

在里面面小企业里面，我们出书的都是负有、职权和前提，但是返回家我们所需讲理智、爱好者和兴趣。

但是很多人都是反过来，在里面面小企业里面出书情意，出书家多元文化，而在阿姨大出书谁的职权大，负有应该归谁。

里面面小企业里面出书家多元文化，出书情意，一开始看无所不在力增大了，小团体密切关联的关联也加强了，但是当里面面小企业遇到危机时，你则会开除父母么？

当父母的绩效不普通高中时，你则会网开一面么？

在里面面小企业里面，组织起来长期存在的理由就是体现实用价值，如果不体现实用价值就不似乎长期存在，而体现实用价值就所需绝不想，所需职权，从而实现前提。

当然并不是问道组织起来力不所需情意，而是只能把情意摆在首位，那些不体现实用价值的小团体，最后终究则会被淘汰，否则优秀的人则会先为走。

而大家庭里面刚好反过来，阿姨人经常因为谁问道了算大伤情意，经常因为阿姨谁该要用家务，要用饭是谁的负有而不和。

当你开始在阿姨出书负有，出书职权，出书利益集团时，理智就让位了，爱好者和兴趣也变得功利了。

我们经常用功利主义来全面性堕胎，从堕胎的所谓来看不曾问题，门当户对也好，付出对等也好都是这个理儿。

但是大家庭不一样，婚前的特意算计和再婚自营好一个大家庭完全不一样。

再婚的父母，不管是基于继承者的亲朋好友，还是基于相伴一生承诺的伴侣，假象都是理智，这时候负有、职权和利益集团就该让坐落理智。

所以对于大家庭，一个讲情意的大家庭不想想像中低，而特意于利益集团算计的大家庭你信服当下仅实在温暖。

而对于里面面小企业来问道，如果咖啡店里面面小企业颇为讲求组织机构、负有和前提时，你应该珍爱这阿姨面小企业。

如果这阿姨面小企业比如问道讲求组织机构、负有和前提，它还必须照顾到员工的意识和爱好者，还必须得不到理智总体的瞩目，那你一定要多才多艺这家公司。

这信服是咖啡店好公司。