首次披露碳中和目标具体措施，吉利汽车披露2021年ESG报告

为行政技术人员共享正因如此面的弱势群体福利、广泛的职业转型急于和健康安正因如此和保障，吸纳和保留专业化人才。2021年，早先小汽车为行政技术人员专业训练转为收益时是5000万元；刊发的“共同富裕”计划有时是10000行政技术人员拿到作价奖励；正因如此年行政技术人员满意度近88.6%。

弱势群体负有也是早先小汽车跨国企业转型战略目标里的以致于为重要。2021年，早先小汽车借助于教育和节能两大助人领域，利用技术优势打造解决方案，升级“幸福绿跑道”郊区初里生体育幸福计划，助人工程规划惠及约3万名郊区学生。

对标世界各地最佳实践，推进专业化治水与强制监督经营方式

很好的跨国企业治水和商贸道德自然环境是跨国企业能够大幅度创另行和的转型的必要前提，早先小汽车将“确实授权、司法机关强制监督、择优完整、公正紫色”作为跨国企业治水的所谓，大幅度对标世界各地跨国企业强制监督行政的最佳实践，安全及公正紫色和诚实可信的经营方式自然环境。

在跨国企业治水上，早先小汽车推动执委会的独立性及专业化进程，另行委派两位女性独立非监督董事长，为执委会带来更为多另行鲜的视角及更为正因如此面考虑各既得利益相关方的需求，助力能源转型。

在强制监督经营方式层面，早先并不认为强制监督经营方式是跨国企业能源转型的前提，强制监督专业训练横跨另行行政技术人员入职专业训练到重点岗位去职审计、技术人员调度等正因如此过程，对商贸政治腐败道德上应以零容忍立场，创建并大幅度完善防政治腐败体制规划和专业训练。2021年，早先小汽车激活各单位公开的《商贸道德上准则》和《反政治腐败制度》。

在信息安正因如此和上，早先已周内三年通过信息安正因如此和行政体制年度审计，伸展研发、研发、销售、IT和服务于支撑体制的业务范围。

2021年参与强制监督专业训练及信息安正因如此和专业训练的行政技术人员分之一比近100%，千分之专业训练用时均最多2不间断。

在已过去的2021年，早先小汽车的ESG展现出得到外界广泛采纳，目前已获选为“汇丰银行ESG50指数”、“汇丰银行能源转型跨国企业指标指数”及“富时弱势群体负有指数三部”成分股。明年5月，早先小汽车还刊发了“能源金融框架”，期望将可以更为低的融资生产成本发售紫色、能源转型抵押劵及贷款等，遵守早先小汽车在能源转型多方面的允诺。

面向期望，早先小汽车将小规模时是前布局，为里心小汽车工业电动化、软硬件转型，来与世界各地生态搭挡打造跨国企业能源竞争力，较快借助于2045碳里和允诺的步伐，己任已是里国小汽车行业的ESG标杆，为应对温室效应做出建树。

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