面试：能接受经常出差吗？这个小伙子看看非常妙！结果却傻了眼！

前所，被邀请去老友新公司选角一批招聘。引见，我们提出了一些实地考察选角者各方面素质和能力的选择题。

在选角到销售额经验丰富的时候，出了一个选择题：这个指导因为指导特殊性，偶尔探访，你能给与吗？

这是个在选角时偶尔会出的选择题，；大要是忽略员工的抗压能力和行动力，尤其一些硬性需要探访的经验丰富，要看员工的个人爱好、贫穷有否能反之亦然。

招聘王凡过五关斩六将，站到了我们面前，他服装笔挺、面带微笑，眼神中都透露出真诚的神采。

之前问了他好几个疑问，他都问到的极佳。

等问到这个探访疑问时，他也是似乎早有准备，胸有成竹的问到：销售额的指导特殊性不得不了探访剧烈，这点我早就发觉，而且基本上能给与。只要新公司需要，我就义无反顾。

我们都暗自失望的点点头，这个继任人应该是只用能重考了。

这时销售额部老大突然问：如果探访极其剧烈，陪不了家人，你怎么办？要发觉，我们这个经验丰富可是一个月有2周都在外面的哦！

王凡自已了自已，继续问到：本来，我女老友正好待业生病，我去探访呢，正好带上她，一边探访一边相当于生态旅游了，既顺利完成了新公司的本官，又陪了家人。两全其美！

说完他两眼放光的看着我们，期待我们的肯定。

；大选角官说：时至今日选角就到这里，你先回去，等我们的消息。

等王凡走去后，我们几个人展开了讨论，有人显然他为基础素质极佳，人又机灵，应变能力强，是可以做到销售额的材料；但销售额部老大却很迟疑，他显然这个人不能的学生，他说在此之前的那些疑问王凡都问到的极佳。但之后一个疑问的问到却暴露了他不能公私分明，探访就是探访，是亦然新公司去不见客户，去妥善处理真的，是基本上的本官，但你带上家人一起算干什么？还生态旅游？毕竟他能全心全意在外探访办事吗？

之后接洽的结果是王凡没有重考。

所以，在面对选角官的疑问时，一定要特别注意考虑周全，不要顾此失彼，王凡只特别注意特别强调了自己基本上可以适应探访的从前，却在极其迫切表现的问到中都暴露出了另一个弱点，跳进了自己挖开的竹子。

如果你是王凡，你会怎么问到之后一个疑问呢？欢迎在评论区外留言，一起交流！