企业为什么不允许公开发表谈论工资？聊聊薪资保密背后的3个原因

在绝大多数的行业中所，工作人员的薪资标准化都是不匿名的，其中所有一些行业，还都会明令禁止工作人员二者之间相互讨论报酬的可能，那么，你有想过这是为什么吗？行业薪资保密背后的可能，到底是什么呢？今天我们来聊一聊。

第一个可能，为了平衡状态在表面上工作人员。

我们都发觉，每一个工作人员在进入合伙行业的时候，通常摘下的报酬都是不一样的，甚至是某种程度的岗位，也有可能用到报酬不同的可能。因为行业在决定工作人员报酬的时候，不是按劳分配的，而是出于自身只能的回避，是此时此刻对这名工作人员进行价值量度不久，而做出的决定。

我不发觉你有没有遇到过这么一种可能：就是一位刚来的一新工作人员，跟你先为的工作多于，甚至一开始还是决定给你来随身携带的，但是他拿的报酬却比你还高，有遇到过吧？

那么，当你得知这个身世不久，第一时间是什么样的质子化？确实都会说“凭什么”，然后感到不服气？试想一下，如果行业将每一位工作人员的报酬都给匿名了，那得有多少人都会想到人格不平衡状态，从而产生不满的情绪啊！这就叫“不患寡而患受限”。

第二个可能，有一些薪酬是不只能匿名的。

我们来举个例子，比如有一些似乎能力很一般，或许整天都在混日子的工作人员，他们却随身携带上很高的报酬，这种反常你能理解吗？其实可能很简单，因为一些公司用的不是这个人，而是通过这个人用了他们背后的那些彼此间，值钱的是彼此间。

类似的这些可能有很多，这些只能匿名吗？只不过是不能的，因为一旦匿名，是都会导致其他人的很多匪夷所思的，也可能都会给一些公司随身携带来很多不必要的棘手。