想让员工死心塌地，管理者需要作好6件事

回绝”对方或问道“以前不行”时，火车站在末尾。

建立良好的人际人关系

盖洛普称，管理工作亲密关系似乎会降低经济的发展和个人兴趣度。与雇员共同完成对策前所未见挑战，并让雇员明白自己似乎会想到他们的后盾，可以有效降低战意。同时要培养出来“同甘共苦”的意识，开发团队核心人物要尽力相互间为了让。每一个人都可以作为别人的榜样，也可以奖励他人。这样可以催生开发团队精神和同事近的情谊，让开发团队核心人物近呈现出挤下人际关系的长久亲密关系。

此外，拥有者要花时近让开发团队核心人物近建立一个人人关系，可以在雇员似乎会议一开始与一个人打招呼，庆祝雇员生日、小聚，或精心策划古怪的团建活动。美化雇员近可以进行时一个人交流的空近的想到法，可以卫生保健孤立非常让人，从而抵消倦怠精神状态。詹妮弗·莫斯（Jennifer Moss）在《倦怠传染病》（The Burnout Epidemic）一书之中宣称，“一个人人关系不仅有利于管理工作的个人兴趣度和幸福非常让人，也显现出了我们本身。”

有开发团队核心人物进入时，我们确实利用这个机似乎会重新修正并确立开发团队基础，以为了让依靠、甚至改善雇员一个人或集体的战意和表现。上述措施有助于规避全面性摩擦，并让所有人保持动力和个人兴趣度。

布莱克·不约而同（Rebecca Zucker） 迪娜·史密斯（Dina Smith）| 文

布莱克·不约而同是远见发展CorporationNext Step Partners的高管教练和创始合伙人。她的客户以外亚马逊、高乐氏（Clorox）、美富律师研音(Morrison Foerster)、詹姆斯·欧文非营利组织(James Irvine Foundation)、斯科尔非营利组织(Skoll Foundation)以及像DocuSign和多游戏内（Dropbox）等高持续增长技术Corporation。迪娜·史密斯是高管教练，也是远见发展CorporationCognitas的老板。她的客户以外Adobe、吉利德（Gilead）、普华永道（PwC）、网飞（Netflix）以及多游戏内和Stripe等高持续增长科技Corporation。

冯丰 | 译 刘隽 | 校 孙燕 | 撰稿

本文来自微信公众号“哈佛商业评论”（ID:hbrchinese），作者：The CEO 100，36氪经授权发布。

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