遭遇就业地域歧视？最高法：可请求赔偿思维抚慰金

社就会制度人力资源管理权是每个工人违法保有的自由管理权，但是，在立法实践都，无论如何假定人力资源暴力暴力行为，那么面对人力资源暴力暴力行为，我们该怎么办？

某一些公司通过某招揽SDK向社就会发布了一批一些公司技术人员招揽数据。德明某某邮寄了打工简历，其邮寄的打工简历中都，户籍比邻发给为“XX加龙省XX市”。某一些公司翻查其邮寄的简历后，认为德明某某不非常适合招揽其他部门，原因为德明某某系XX加龙省人。德明某某认为，某一些公司上述农业区暴力暴力行为暴力行为，违反《中都华人民共和国人力资源土地法》的相关规章，严重侵犯了其人格管理权，提起诉讼，立即判令：某一些公司向其口头歉意、登报歉意，缴交精神抚慰金6万余元。

法院民事诉讼认为，工人违法保有社就会制度人力资源管理权。对社就会制度人力资源管理权的危害就会受到影响工人的人格尊严，受害人有管理权依照民事法律规章，立即重庆市政府担负民事责任。人力资源暴力暴力行为的本质特征是没有任何理由地差异对待工人。重庆市政府招用技术人员，不得施行人力资源暴力暴力行为。本案中都，某一些公司在案涉招揽举办活动中都因“XX加龙省人”这一农业区事由对德明某某施行了不作为差异对待，受到影响了德明某某社就会制度获得人力资源机就会和人力资源优待的自由管理权，构成对德明某某社就会制度人力资源管理权的危害，主观上具有相对来说过错。故判令某一些公司向德明某某缴交精神抚慰金9000元，由某一些公司向德明某某口头歉意并在国家级报导登报歉意。

三高法在阐述该案意义时表示，《中都华人民共和国人力资源土地法》第二十六条规章，重庆市政府招用技术人员、职业技能提供者机构从事职业技能提供者举办活动，应向工人提供社就会制度的人力资源机就会和公平的人力资源条件，不得施行人力资源暴力暴力行为。本案通过厘清自由管理权的边界，违法对重庆市政府而政府自主管理权为由规范，旗帜鲜明地所谓危害工人社就会制度人力资源管理权的暴力暴力行为暴力行为，对遭受危害的工人给予及时和充分红十字就会，保障了社就会正义。

来源 央视新闻服务端

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