同事被提拔，3个微妙关系，看懂人心：嫉妒背后，是利益和冷酷

合作者密切关系，突然心想你被升职，你与合作者密切关系的“意想不到彼此间”不久会牵涉到不限三个牵涉到变化：

一、你短时间内希望被“道德劫持”，大家看你的执著短时间内也也许“老实”了紧紧。

老实你什么？老实你的“一言一行”，用“能用”来审视你的每一个动作和行为，看你到底因为职责外放而“看不上”之前的合作者、“瞧不起”昔日的熟人、在合作者眼前会不“端架子”。

合作者被升职，3个意想不到彼此间，看懂感：羡慕却是，是利益和冷漠

二、所有的羡慕和轻蔑都会到你的脸上。

之前大家都是一般员工，都是“职责”、“独立性”社会制度的合作者，也许就是一个“群体”，；也“抱团火炉”，各自相吸，犹如彼此间都更好。

然而，一旦有一个人因为希望、机遇而升职、外放，这时你会辨认出，你会立即被你之前的合作者所“孤立无援”，就是那种隐隐的心里上，你和他们的彼此间不执著地就“近”了。

之所以会这样，是因为大家的执著都牵涉到了牵涉到变化：

（1）你升职外放了，位置不同了，独立性不一样了，话语权也有了，责任也相应被赋予了，所以你就会不执著地打造自己的“权威”，或大胆、或近离，便是来让下属对你消除一种敬畏感。

（2）你升职成为了积极支持，昔日的合作者因为羡慕，或是不自然，看来你是积极支持，如果再像之前那样，看紧紧自己是在“奉承”积极支持，有些不负责任，被大家瞧不起。所以，昔日合作者也会在精神上上不执著地近离你。

合作者被升职，3个意想不到彼此间，看懂感：羡慕却是，是利益和冷漠

你为了积极支持权威，不负责任近离合作者；合作者为了能避免被说道奉承，也可以近离你，“背对行”的结果，就是大家也许语言不通了紧紧。

三、昔日的合作者，如今的下属，你们密切关系的角力才刚刚开始。

首先，是精神上的转化。合作者很可能一下子情感转不过弯，心想你不就是我之前的合作者么，那时候你是积极支持了，我就要却说你的话吗？我就不却说你的话，看你能咋样！

忽略：这可是活生生现实之前的例子，很多合作者都有这种精神上。你作为积极支持，如何解决问题这种彼此间？

我的建议是：很简单，打破大家心里密切关系的这层迷雾，就是你能够配有出一副若无其事的模样，还像之前那样，大家该怎么交流就怎么交流，该如何独处就怎么独处。相信，合作者的这种精神上不久就会一败涂地。反而，还会站在你的立场，却是为你坚信，成为你信任的下属。