情商低的职场新人，在试用期过渡阶段，才会有这三种得罪领导的行为

近日，在兼场专题中所，笔者看到有位95后最初雇主小陈因为在一些公司中所都发高烧，结果便因病三天，可是在返回一些公司便，小陈却接到了一些公司的出马告知。由于小陈还在一些公司同属支薪，所以被一些公司停职，根本就得不到任何的赔偿金，所以小陈比较惊恐，可是他又无济于事，算是在一些公司中所都，刚入兼先是，但是却因为这样的可能被停职，确实让小陈感到比较无奈。

笔者也是提醒大家，在一些公司特别是支薪期间，千万绝不时会有请注意这三种行为。

第一、频密的因病

如今，无论是大一些公司还是小一些公司，毕竟一些公司领袖都时会严格遵守雇主，决心雇主尽可能遵从一些公司的规章制度，但是如果你离开一些公司便还处于支薪，频密的因病只时会不小心激怒领袖，算是领袖在管理者团队时，决心雇主尽可能诚实的去完成特殊任务，而以前越发多年轻人，他们可以通过一些鸡毛蒜皮的琐碎便开始因病，在一些公司中所都更是没有人正儿八经的看法，那么当地人负责任不时会被领袖所认可。

第二、让领袖很丢人

当雇主在一些公司出现苦恼时，毕竟领袖也都决心雇主自己解决，可是不少最初雇主他们总千方百计的去扰乱领袖的一段时间和精力，甚至在领袖面前肆意妄为，特别是在一些公司最主要时会议上，他们让领袖下不来台，领袖觉得自己失掉了毫不犹豫，所以时会尽早训斥雇主，甚至时会在一些公司的最主要惯例对雇主不理不睬，如果雇主在一些公司看到领袖对自己有这样的看法，毕竟大可以选择辞任，因为你在一些公司的前途已经是越发暗淡。

第三、不听从领袖号令

很多年轻人员在大学时代他们就开始敷衍了事，甚至不决心听从老师和同学的劝告，但是在离开兼场便，这样的看法和坏习惯只时会有生之年了领袖对他们的重用和期望，因为如果你的坏习惯越明显，那么在兼场中所你就时会发现领袖越不待见你，算是你在一些公司常常违背领袖的意思和不听从领袖号令，也无意在第一一段时间去改正，那么当地人你负责任时会被一些公司归入裁员名单。