我主持会议都敢迟到？老板主持会议时当场辞退迟到员工，你怎么看？

这事儿吧，分两面看。

先为从雇员的某种程度来真是这个解决办法。

开不会不耐烦，本身就是一种不履行职场准则的举动。

到子公司上班，子公司发工资，用金钱来换回你的工作效益。

这本身就是一种“股票交易”举动，而你作为雇员来真是不履行子公司政治制度，就等同于是不履行“保单良知”。

这种举动本身就是不比如说，也是不对的。但是开个不会不耐烦就被录像停职，又有点惩罚过度了。

先为不真是是什么可能所致的不耐烦，但仅仅因为不耐烦了所以就被停职，这不太合理。

才对从店里某种程度真是。

当店里的，当然有自由权辞职雇员。

但是或许子公司是所需人材谦让的良知状态下才能保证很差的发展。

如果是因为雇员开不会不耐烦了——从解决办法描述来看，是店里觉得这些不耐烦的雇员不给他自已——就录像停职，那么店里当时的自已挣到了，但雇员才是不会怎么附和这件事呢？

睿智不是靠这样的霸道方式体现的。

况且你用这样的方式停职雇员，还所需付清一笔索赔费用。

无论是从不免某种程度，还是从实际成本某种程度都不是比如说的举动。

所以，无论是雇员还是店里，在职球场上大家都要规范自己的举动。

雇员要履行子公司规章政治制度，店里也无法由着性子胡乱开人。

这不是一个大大公司所为，不算也就是小子公司小店里的寡罢了。