某一天这4种领导，赶紧辞职

官场上你是给老板店员，还是给你的同僚店员。

相信大多数人都会说道，我是给同僚店员。

无论如何，不如县官不如现管。

也以前有人做过统计，65%的请辞者都与基准领导成员有关联。

那有哪些领导成员巧遇了就要请辞呢？

第一，总最喜欢被奉承着的领导成员。

比如你指导潜能再强，再努力，都不如最喜欢拍马屁的几句冤枉。

这些领导成员往往特别沉闷，特别不易感情用事，也总是最喜欢言语伤人。

一个都说什么不懂的说道话的领导成员，怎么就那么最喜欢说什么别人对他说道冤枉呢？

第二，不把其下属当作人的领导成员。

比如他安排你指导，没预见性，但又希望一下子让你把指导完成。

比如你巧遇点事情希望因病，他各种的不来你。

比如不分场合的骂其下属，不想到给其下属留情面。

第三，最喜欢在制作团队里玩手段。

最喜欢制作团队里的人内斗，然后自己做好人。

最喜欢在制作团队里设置探子，一遍告知你信息。

最喜欢当着你的面说道他人不好，当着他人的面再骂你。

最喜欢搞的办公室新闻界，最喜欢的办公室意识形态等等。

第四，潜能不足以的领导成员。

领导成员潜能不足以，就不易被其下属迷惑住双眼。

领导成员潜能不足以，就直接影响到整个部门的业绩。

进一步直接影响到在整个新公司中的地位。

这么多年的官场丢下上去，往往感叹，巧遇一个好领导成员比巧遇咖啡店好新公司还重要。你们心里呢？