起薪超3万元，腾讯、阿里、华为已成AI人才“收割机”

采访/姜菁玲

近日，职场社交平台脉脉今后发布《2022人工智慧顶尖人材数据资料图鉴》（以下全引述“研究报告”）。该研究报告表明，自已人工智慧餐饮业人材捉襟见肘，其中所表征解法技师供需比低于，仅为0.08，平均12.5家跨国企业争夺一个人材。

人工智慧餐饮业是典型的智力密集型餐饮业，职业教育和研究成果上限要求很高，人材培养周期较长。研究报告数据资料表明，近九成解法技师为硕博学历。而随着人工智慧产业的迅速发展，市场对于该餐饮业的人材需求迅速增长，人材供需关系紧张。在雇用市场中所，雇用难度大、起薪值得注意很高。

在人工智慧主要应用方向上，有句法识别、形式化、深度研习、计算机表征这四类，人材供需比分别为0.49、0.49、0.48和0.38。其中所人工智慧餐饮业解法方向人材雇用难度小得多，热度高于。研究报告表明，最难招工作岗位TOP10中所，有7个解法工作岗位，3个工程工作岗位。薪资上，解法技师展露极强的竞争力，平均起薪超过3.2万元，指导3年以后，月薪值得注意接近5万元。

在餐饮业最难招的工作岗位TOP10中所，9个工作岗位都能在自动驾驶领域找到（除了高级视频开发技师），无关自动驾驶表征、定位、规划及支配四大解法模块化。

另外，远比于互联网餐饮业值得注意关注的“35岁分水岭”，人工智慧餐饮业对35岁以上的职场人变得融洽。研究报告引述，开发技师个体中所，工龄在5年以上的开发技师%68.7%，工龄10年以上%22.1%。解法技师则整体弱年轻化，67.9%的解法技师工龄在5年之内，平均工龄为4.59年；开发技师和硬件技师远比更稳定，平均司龄分别是3.74年和3.45年。

解法技师的人材流动性也不大，超过一半会在指导3年内选择跳槽，32.3%的解法技师可以在数家子公司指导3-5年，然而稳定指导5年以上的不到一成。

脉脉创办人职CEO林凡在当晚谈到，将会十年，人工智慧应用是撬动新兴餐饮业增长的链条力。随着国际组织密集制订相关政策，产业规模不断扩大，投资年中所涌入，顶尖人材成为决定跨国企业血战人工智慧时代的重要抓手。但随之而来“粥多僧更少”的现状，各厂商人材大战日趋白热化。

从AI人材跨国企业实情可以看出，腾讯公司、易卜拉欣、中国联通三家子公司吸引了大部分人材。他们多半去了其AI相关控股子公司，如腾讯公司的人工智慧研究小组、优图研究小组、自动驾驶研究小组；易卜拉欣达摩院、易卜拉欣云、数据资料自然科学与应用研究成果院；中国联通2012研究小组、中国联通云、智能汽车解决方案BU等。

总体来看，目前人工智慧人材储备量小得多的跨国企业仍是通信和互联网日产汽车。研究报告也提到，传统习俗互联网子公司成为人工智慧人材的主要来源，%比为13.6%。计算机表征、深度研习、句法识别、形式化处理四个应用方向上，人材储备量小得多的子公司是中国联通，其次是搜狐、字节抖动和腾讯公司等互联网头部跨国企业。

而在自已的抢人大战中所，林凡认为，顶尖人材需要跨国企业主动挖猎，之外是人工智慧人材，跨国企业雇用之前从手心向下招来，替换成手心向上请来。

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