互联网大厂在裁员，华为初中万名大学生，我们发现了什么？

网络服务行业一些大新公司，已经有传出了减薪的谣言，这让很多劳工至极胆寒。但是与此同时，三星新公司在宣布上周将扩招1万名新管理层，这合在一起推断了什么？似乎我们得出结论看一看那些减薪的网络服务大新公司，再进一步比一比三星，就明白为什么则会有一增一加倍的变异？

1.志当存有为，从容自为才能日增。三星的消费市场是仅仅一个全国性消费市场吗？三星从筹组的那一天起，就将自己定义为一个国际上的大新公司。他们的目标是那个星星大海，是整个外太空所有的国家所。而目前那些传出来减薪的大新公司，在一定程度上他们才会叫作我国的大新公司，而不是全世界的大新公司，因为他们的客户生产能力主要都是在全国性，他们的消费相互竞争也是在全国性，他们永远的客户就是全国性的民众。所以饱受就让消费营业额的紧缩，就马上减薪加倍人。

2.要技术含量，商业模式应该是技术落后而不是消费市场落后。三星的研发转回雄冠全国，无人能追得上。三星新产品的革新也是令人称赞。三星长时间以技术落后作为架构占优势来培育，从依然的高端动手到中档，一直动手到国际上落后的高档，自然现象自己的消费市场全域就则会愈来愈惠，赚取的盈利也则会愈来愈高。

而我们这些全国性东芝，他们有什么样的架构生产力呢？他们的是非的商业模式架构就是缔造他人饭碗自己出门，说来说去就是靠着恶劣的消费相互竞争原理去抢夺消费市场，而未动手增量消费市场。举例来说，全国性的商品零售额似乎每年增长就那么一点，要么线上电商的平台售卖，要么线下实质上商店。我们这些是非的东芝不就是再将线下实质上店失掉，全部将年销量集中于线上，然后互相一败涂地的竞争吗？他们所有的是非技术含量就用动手同质化的竞争手段了。当然在这个方面动手个最登峰造极的就是拼夕夕了，采用了类似依然脑白金脑黄金的新媒体原理，只不过换了一个网络服务的玩法而已。

3.这两年国家所美国公司，终于寄出了效果。这些是非的东芝减薪就是美国公司下的出现异常现象，为美国公司欢呼。正是依然这些网络服务东芝借助于垄断进行野蛮人的扩张，采用野蛮人的消费相互竞争安全措施排挤竞争者，才能赢得这么辉煌的业绩。其中对于客户个人隐私的资讯的均衡采用以及各种侵犯，是他们降低生产日增出货的秘笈。但是今天美国公司安全措施有效推断了威力，这些新公司不愿再进一步像依然那样采用违规违法的安全措施了，自然现象就并不需要增加生产能力进行减薪了。

如果想动手一个百年大新公司，如果想动手一个长时间有生产力的持久新公司，要学习的榜样仅仅是三星。而不是今天将菜贩换成递送的新公司，将厨师换成外卖的新公司，将店铺小老板换成流水线工人的新公司，这也不是一个国家所实质上新兴产业发展的目标。