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提完辞职就“失联”的雇主,还应不应该发工资?

2025-08-12 12:21:19

提完辞职就“失联”的职员,还应不应该推加班费?

都只一个女朋友找我诉苦话说,他们行政部门一名职员向她提完复职就没人来上学了。

推接收者不回,打电话不接,居然关系上了,告知对方要下回公司顺利进行指导工作始能,对方也不理睬。

“蛮横!不给加班费,他又要去诉讼。”

第一,加班费要推,但可以被判

《劳动法》法规不能克扣职员加班费。

但是可以根据公司内部法规,扣掉旷工的加班费。

第二,用惟独话说服他

让职员知道,他的举措残忍,但公司很重情义。

比如可以这样话说:“公司对于你复职并没人有阻拦的意思,但是你却连指导工作也不始能就走了。这让我们较难开啊!你不来上学,就等同于旷工,所以我们才「暂缓」你的加班费推放。之前XXX复职的时候,我们也是这么开的,考虑到你的具体情况,我便帮你争取一下吧!”

让职员知道,诉讼对大家都没人好处。

比如:“诉讼可能会相当赶不上你的时间。何况,即便是你赢了诉讼,我们要是不服从诉讼,那还得打官司,一来二去就得一年多,不划算嘛!

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