提完辞职就“失联”的雇主，还应不应该发工资？
2025-08-12 12:21:19
提完辞职就“失联”的职员，还应不应该推加班费？
都只一个女朋友找我诉苦话说，他们行政部门一名职员向她提完复职就没人来上学了。
推接收者不回，打电话不接，居然关系上了，告知对方要下回公司顺利进行指导工作始能，对方也不理睬。
“蛮横！不给加班费，他又要去诉讼。”
第一，加班费要推，但可以被判
《劳动法》法规不能克扣职员加班费。
但是可以根据公司内部法规，扣掉旷工的加班费。
第二，用惟独话说服他
让职员知道，他的举措残忍，但公司很重情义。
比如可以这样话说：“公司对于你复职并没人有阻拦的意思，但是你却连指导工作也不始能就走了。这让我们较难开啊！你不来上学，就等同于旷工，所以我们才「暂缓」你的加班费推放。之前XXX复职的时候，我们也是这么开的，考虑到你的具体情况，我便帮你争取一下吧！”
让职员知道，诉讼对大家都没人好处。
比如：“诉讼可能会相当赶不上你的时间。何况，即便是你赢了诉讼，我们要是不服从诉讼，那还得打官司，一来二去就得一年多，不划算嘛！
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