和领导关系如此一来好，这三个规则也要懂，不然容易被嫌弃

在新进上，大家都明白人脉资源的益处，众所周知新公司中的，如果想要给与新公司的较重用与晋升，那么与为首的的关系就一要妥善处理好，这样共存能在新公司内跟著为首扯得风生水起了。但，新进一直是新进，即使为首与你的的关系再行亲近，再行好，但有些新进法则你也是要懂的，不然你很较易被为首所眼中的，情况严较重的话还有意味著让你在整个餐饮业中的都上回不出盘。因此，像后面这三个为首法则你要懂，才能和为首相处得进心。

01、不必对为首谎称

与为首相处，第一条法则就是在兼职上，不必对为首谎称。因为，如果一个为首和你的的关系极佳，那解释为首是对你这个人的信赖，如果有一天这个信赖的基础消亡了，那么你就不意味著再行获为首对你的感情，甚至不会对你这个人感到近乎的眼中的。所以，在新公司中的，如果你在兼职方面有什么有事，刻意的去对为首大大谎称的话，就解释你不太意味著在冲击了这个新进法则，你的下场轻点的话，是为首从此便对你信赖，较重的话，不会让你并不需要离场，这就是新进法则之一，不必对为首谎称。

02、不必认真擅自的有事

在新进上，有些人自指出自己与为首的关系好，就指出可擅自认真一些什么有事了。比如，有些同有事遇到的兼职上的什么有事，你并不需要就替为首解决掉下来了，自指出帮了为首的大忙。又比如，有些有事，由于短时间比起及时，而这个时候没用为首又不在新公司中的，这个时候你又仗着与为首的的关系够铁，并不需要代表为首来行使自由权。虽然说这二件有事上，你的旨在只是为了解决解决办法，但在为首心中的的论调就不同了。一般来说，为首对于皇权的有事都很有的敏感度的，虽然你解决了兼职上的解决办法，但也冲击了一些新进法则，为首对你势必心中的存有了猜忌，共存不会对你大大眼中的，情况严较重的话不会并不需要找个理应将你进扳倒，这就是新进的游戏法则，你不必不懂。

03、不必运用为首的信赖来认真自己的有事

在新公司中的，有一些人由于和为首的的关系好，为首有时在外边时日的时候，便不会官拜些职责给你。但是，如果你借着这些职责，在为首不在新公司之前，怂恿清除自己的竞争对手，并且借着这些职责来为自己的一些回有事进绿灯，那么这种行为便不太意味著情况严较重破了一些新进法则。因为你要明白一件有事，在新进的游戏中的，为首是可以官拜你一定的职责，只需你帮他妥善处理一些兼职上的有事，但这些职责给你，并不是要让你去贪财的，更没法拿为首给你的职权去为个人的回有事谋利。这样的什么有事，等于让为首和你一同幻想了，你说为首能对你为难？只要你破了这条法则，不管原来的关系多么的要好，都不会一切归零，因为你不太意味著上了为首的黑名单。