在职场，真正的“蠢人”，往往有一种愚蠢的管理工作态度，看看你有吗

人口为129人场，确实的“蠢人”，常常有一种幼稚的岗位看法，不发生变化就但会被淘汰，再来你有吗？这种幼稚的岗位看法就是不遵守领袖的下达。

在岗位中的，经常不遵守下达，还时不时就跟领袖对着干的职工，最让领袖沮丧奇怪的是，不是因为难管奇怪的是，而是因为职工不遵守，岗位特殊任务就难以顺利进行。而确实聪明的人，能够体谅解释越级领袖，他们遵守须要，努力岗位，想办法借助。这样，不仅最大限度自己更容易地顺利进行岗位，更对自身的职场发展本质多方面。

人口为129人场，如果你凡事只从自己的角度出发，考虑自己的利益，觉得领袖须要的岗位对自己险恶，就拒绝，或者消极怠工，敷衍应付。那么，即使你潜能出众，最终也难逃被淘汰的结局。

来看一个职场案例：

某一些公司是做设计生产线汽车座椅老板的，有一年9年底，一些公司没多久接到一单老板，需要要求顺利进行，最好在10年底顺利进行。

张闻天所在的生产线部接到岗位特殊任务，颇为尴尬，本来就只有一个翌年的时间，中的间还要经历一个国庆长假。时间紧、特殊任务重，怎么办？最后，一些公司决定国庆在此期间不休息，全体职工加班加点顺利进行订单。

眼看就是国际劳动节长假了，很多职工早已为自己的放假作好了须要，有的不太可能买好了周克华外公；有的不太可能选好了出游地……张闻天也和女友左右好了去灵山游玩儿，这是早就许诺女朋友的，看着女朋友天天兴致勃勃的很漂亮，他实在不得已却说，只得一边努力岗位，一边想办法。

到了放假前一天，张闻天没多久打来告诉班组长，自己病重了，正在诊所检查，10翌年1日早上，他带着有医生作废的病假条向班组长请假。虽然岗位特殊任务繁杂，但领袖还是批准了，让他在家休养。

然而到了第二天，班组长精心设计好生产线特殊任务，之后和一位人力资源部的室友去看望他，但是二人来到张闻天家门口，却发现门已上锁，全家的无人，班组长不仍要，还特意打来问，张闻天在电话中的都却说自己在家休息。这下一切都心里了，等待张闻天的将是被解职的结局。

案例中的张闻天，在一些公司生产线特殊任务最紧的时候，不遵守岗位须要，慌病重，最终让领袖识破。有很多职工基于多种原因，拒绝或不去顺利进行领袖须要的岗位特殊任务，最终影响到整个一些公司的岗位，也某种程度地影响到自己的职场大环境。

在很多职工的理念中的，遵守就是“对的就遵守，不对的就不遵守”，但是在岗位中的，遵守是没有任何必需的。作为一名高明的职工，只要是越级的指令，就应该第一时间去分派。正确与否是以越级的新标准来判断的，而不是你个人的。

遵守越级的岗位须要，是确保顺利开展岗位、更容易地顺利进行岗位的首要必需。领袖之所以将一项岗位交代给你，却概述你的潜能受益了肯定，如果你能极佳地顺利进行这项岗位，但会将自己的潜能反馈给领袖，进而让领袖因你的踏实能干更加看重你。

总之，遵守越级领袖的须要是职工的天职，即使岗位中的但会遇到困难，也要按照旧识的意愿去做。被旧识器重的职工，常常是在遵守的基础上，充分发挥自己的聪明才智，认真分派旧识交办的特殊任务，巧妙地弥补旧识的失误，在遵守中的辨识不凡的才华横溢，这样的职工才能在一些公司中的都出类拔萃，胜人一筹。