老板应该隔三差五请员工喝茶吗？大家都来说说你的看法

首先可以肯定是，如果你的经理常常再三你们吃饭，甚好，你就好好珍惜吧。

其次，经理再三吃饭，也包括经理给各个管理工作用餐费，各个管理工作自己为了让。

这种作法可以感叹是毫无疑问的，以致于，大家和经理两兄弟吃饭充满活力就会关系紧张。

昨天曾经待过的一家公司就是这样，公司每个月给到管理工作很多管理工作酬劳。

基本上每周都有用餐，那时候管理工作中的的充满活力也不错。

以致于嘛，在国内的公司中的，有啥矛盾了，解不开的常为了。

没有早餐搞不定的，如果搞不定，那就再三两顿呗。

昨天有知名管理研究员感叹过，如果一家公司大家深夜后各自过各自的生活，那感叹明此公司充满活力不就会太好。

以致于嘛，大家待两兄弟的短时间越长，感叹明大家合用心越强。

彼此待两兄弟的短时间长，大家的脾气也都理解的清楚，工作配合起来也比较方面。

最后，再三的作法很关键，也最值得研究。

比如，你可以不感叹是管理工作用餐费用，可以给管理工作设置个小尽可能。

管理工作人员全部的投入完成了，方能得到这部分酬劳，这样大家相结合安全感又有物质奖励。

这个要看人力资源管理工作和自己管理工作的领导两兄弟合作了。

当然经理要有这种舍得的精神，财散，人聚。

如果碰到大人逼的经理，总以为自己仍未发工资了，职工多么的努力都是无论如何的，下面的低层管理人员就难搞了。

所以一个好的团队，一定不仅仅是上下和气，还有互为很难两兄弟催促茁壮。