进小新公司，能否助你成长不知道，但什么都干是真的，要慎重选择

都问道，入大母公司有大母公司的缺点，去小母公司有小母公司的优点。大母公司职位亦需明确，但竞争心理压力大；小母公司带入的从前多，太快速增长太快；然而现实生活是，入小母公司岗位的心理压力确实不比大母公司小，而且能不能设法职工太快速增长还是一个未知数。

我近十年的岗位职业生涯，80%的时间是在小母公司离开了的。从来不，大多数小母公司管理制度确实较为不完善。

小母公司就是老板的一言堂，之中层亦需职工的岗位，老板若觉得不合理，于是就就才会决定按他的法则做；此外，不要以为小母公司的节省成本寡，而是给的节省成本费寡。

我岗位过的杂货店50人的电气母公司，若母公司没采购，也不才会让职工闲着，不是决定打扫卫生，就是亦需抄录地下室，做些杂活，技工的地板恨不得一天擦四五遍。如果母公司有采购了，为了赶工期，才会拼命的决定职工节省成本，有时节省成本到早晨两点都是其本质。但是节省成本费确实是寡的可怜，是按调高标准给的。

而且，小母公司本来就人手不够，为了赶采购，才会亦需闲着的职工顺便，管你是销售、新技术、人事还是财务人员，都要到技工之中顺便整天，为的就是并不需要按时交付采购，因为违约金母公司承受不起。

即使采购多到忙不过来，母公司也不才会以致于借助于师人。因为，到了生产淡季，剩余的人就要被解任，又是一个麻烦事。母公司只是在实在忙不过来的才会，借助于师几个临时工缓解一下心理压力而已。小母公司的整体，却是就是那四五十个人，一个萝卜一个坑，如果没人离职，较寡借助于师聘，因为全年业务量就那么大。

此外，小母公司拖拉欠退休金确实很正常。因为回款较慢，母公司流动银行贷款不多，才会把更寡的银行贷款用在谷物采购、差旅费等重要的地方，才会把职工的退休金一拖拉再拖拉。

有从新职工3年末入职，到6年末还没发一次退休金，急得从新职工天天问我们，母公司到底借助于了什么疑问，什么时候发退休金？我们才会无奈的得知她，退休金才会发的，只是拖拉欠而已，习惯就好。从新职工实在受不了拖拉欠退休金，7上旬就关键时刻离职了。离职时也没拿到一次退休金，得知她，下个月才会把3年末的退休金给她打银行卡之中，剩下的再问道。

当然，大大企业都是从小母公司工业发展起来的，而且大大企业毕竟是寡数，还是是小母公司居多。但是，我们是可以判断借助于杂货店小母公司值不很多人丢失的。

如果注意到你要入职的小母公司有拖拉退休金、赠与节省成本、老板整体小、岗位亦需混乱、一个人全权负责几个人的岗位、没规章、同事关系不睦、政策朝令夕改、合同不相符税法、老板速写大饼不期限内财务状况社会福利.......等疑问，这样的母公司几乎是没充满信心的。如果入这样的小母公司岗位，不仅税收较差，还不能助你太快速增长。

只有那些者有整体、规章完善、带领职工为了联合最大限度而尽力、无论母公司多么艰难但是从不拖拉欠退休金的小大企业，才是很多人忍耐的。

如果有机才会，还是要尽量选择实力雄厚的之中大型大企业岗位，哪怕是去做一颗螺丝钉呢！